방글라데시, 공무원 기본급 단계적 인상…수당은 2026년 6월 기준 급여로 산정

10월 급여는 오르지만 수당은 기존 기준 유지

방글라데시 공무원들은 2026년 10월 급여에서 인상된 기본급을 받게 되지만, 일부 수당은 2026년 6월 30일 기준 기본급을 바탕으로 계속 산정된다. 재무부가 10월 19일 발표한 통지문은 제9차 국가 급여 체계가 단계적으로 시행됨에 따라 적용될 방침을 담았다.

새 급여 체계에서 최저 기본급은 2만 타카, 최고 고정 기본급은 15만6,000타카다. 이는 새 급여 체계가 완전히 시행됐을 때 적용되는 금액이다. 공무원들은 우선 인상분의 일부만 받으며, 1~9급과 10~20급에 서로 다른 지급 일정이 적용된다.

수당 관련 통지문은 적용 범위를 구체적으로 정했다. 서비스(급여 및 수당) 명령 2026의 적용 대상이 아닌 기존 수당 가운데 기본급의 일정 비율로 산정되는 수당이 해당된다. 추가 명령이 내려질 때까지 이 수당은 6월 30일 기준 기본급으로 계속 계산된다.

새 체계에 따른 주거 수당, 의료 수당 및 기타 수당의 개정안은 2028년 1월 1일부터 시행될 예정이다. 기본급 인상분 전액은 그보다 앞선 2027년 7월 1일부터 지급된다. 따라서 공무원들은 기본급의 최초 인상, 2027년 중 추가 인상, 2028년 수당 개정이라는 세 가지 변화를 겪게 된다.

실제로는 10월 기본급이 올라도 이에 연동된 모든 지급액이 자동으로 같은 폭만큼 늘어나는 것은 아니다. 가계 예산을 세울 때 공무원들은 새 기본급 기준액과 현재 지급 가능한 인상분, 그리고 여전히 적용 중인 수당 산정 규정을 구분해야 한다.

수당 지침의 적용 대상

재무부 규정3과는 정부 부처와 국·과, 산하기관, 공기업 및 자치기관 직원을 대상으로 통지문을 발표했다. 이 지침은 대통령 명령으로 발령됐으며 재무부 관계자 Md Ferdous Alam이 서명했다.

핵심 규정은 수당 산정에 사용하는 기준액에 관한 것이다. 수당이 기본급의 일정 비율로 책정되고 통지문의 적용 범위에 해당하면, 급여 담당자는 계속해서 해당 직원의 2026년 6월 30일 기준 기본급을 사용해야 한다.

비율과 산정 기준액은 서로 다른 개념이다. 수당 비율이 그대로여도 그 아래 기준이 되는 급여가 오르면 실제 지급액은 늘어날 수 있다. 이번 지침은 산정 기준을 6월 급여로 고정해, 추가 지침이 나올 때까지 적용 대상 수당의 자동 인상을 막는다.

전체 일정에 따르면 개정된 주거 수당, 의료 수당 및 기타 수당은 2028년 1월까지 미뤄진다. 따라서 급여명세서를 확인할 때는 새 기본급을 모든 수당 계산에 적용하기보다 수당의 종류와 적용 규정을 함께 살펴봐야 한다.

급여 인상 3단계

정부는 2026년 8월 31일 제9차 국가 급여 체계를 승인했으며, 시행일은 7월 1일로 소급 적용된다. 새 급여액 전액을 즉시 적용하는 대신 2026~27 회계연도와 2027~28 회계연도에 걸쳐 지급이 단계적으로 이뤄진다.

계산의 핵심은 새로 확정된 기본급과 2026년 6월 30일에 받았거나 지급받을 예정이었던 기본급의 차액이다. 정부는 기존 기본급에 차액의 일정 비율을 더해 지급한다.

• 2026년 7월 1일~12월 31일: 1~9급은 인상분의 40%, 10~20급은 50%를 받는다.
• 2027년 1월 1일~6월 30일: 1~9급은 인상분의 70%, 10~20급은 75%를 받는다.
• 2027년 7월 1일부터: 새 급여 체계에 따른 기본급 전액을 지급하며, 관련 규정에 따라 연례 인상분을 적용한다.
• 2028년 1월 1일부터: 새 체계에 따른 개정 수당이 시행될 예정이다.

여기서 비율은 새 급여 전체가 아니라 인상분에 적용된다. 인상액이 1만 타카인 직원이 그중 50%를 받는다면 해당 단계에서는 기존 기본급에 5,000타카가 더해진다.

타카로 환산한 인상액

기존 초임 기본급이 8,250타카인 20급 직원은 새 초임인 2만 타카를 받게 된다. 차액은 1만1,750타카다. 1단계 지급률 50%를 적용하면 수당과 공제액을 반영하기 전 기본급은 1만4,125타카가 된다.

2단계 지급률 75%를 적용하면 같은 계산으로 기본급은 1만7,062.50타카가 된다. 2027년 7월부터는 2만 타카 전액을 받는다. 이 금액은 초임을 기준으로 단계별 인상액을 보여주는 예시이며, 실제 계산은 각 직원에게 확정된 급여에 따라 달라진다.

기존 초임 2만2,000타카에서 4만4,000타카로 오르는 9급 직원의 인상액은 2만2,000타카다. 이 차액의 40%를 지급하면 1단계 기본급은 3만800타카다. 70%를 적용하는 2단계에서는 3만7,400타카가 되며, 2027년 7월부터 4만4,000타카 전액을 받는다.

1급의 고정 기본급은 7만8,000타카에서 15만6,000타카로 오른다. 같은 방식으로 계산하면 1단계는 10만9,200타카, 2단계는 13만2,600타카다. 각 예시는 기본급과 수당, 공제액 및 체불 임금을 구분해 보여준다.

최저 초임의 인상률이 가장 높아

20급 초임은 8,250타카에서 2만 타카로 약 142% 오른다. 9급 초임과 1급 고정 급여는 모두 100% 인상돼 각각 두 배가 된다. 이에 따라 최하위 급수의 비례 인상 폭이 더 크지만, 금액 기준 인상분은 상위 급수에서 훨씬 많다.

급여 격차는 비율로도 나타낼 수 있다. 기존 최고 고정 기본급 7만8,000타카는 최저 초임 8,250타카의 약 9.45배였다. 새 체계에서는 15만6,000타카가 2만 타카의 7.8배다.

10~20급은 전환 기간 두 단계 모두에서 인상분 중 더 큰 비율을 받는다. 1단계에서는 40%가 아닌 50%, 2단계에서는 70%가 아닌 75%를 받는다. 이에 따라 해당 급수 직원들은 새 기본급 전액에 더 빨리 가까워진다.

새 최저액 2만 타카는 20급 초임이며, 해당 급수의 급여 상한은 4만8,400타카다. 9급은 4만4,000타카에서 시작해 10만5,900타카까지 오른다. 급수뿐 아니라 각 급수 내 직원의 급여 단계도 중요하다.

다른 급수의 급여 변화

새 체계는 20개 급수 전체의 급여를 조정한다. 상위 급수 가운데 여러 급수의 초임은 기존의 두 배로 오른다. 2급 초임은 종전 6만6,000타카에서 13만2,000타카로, 3급은 5만6,500타카에서 11만3,000타카로 인상된다.

4급 초임은 10만 타카, 5급은 8만6,000타카, 6급은 7만1,000타카, 7급은 5만8,000타카, 8급은 4만6,000타카다. 종전 초임은 각각 5만 타카, 4만3,000타카, 3만5,500타카, 2만9,000타카, 2만3,000타카였다.

9급 아래 급수의 초임 인상액은 다음과 같다.

• 10급과 11급: 1만6,000타카에서 3만2,000타카로, 1만2,500타카에서 2만5,000타카로 오른다.
• 12급과 13급: 1만1,300타카에서 2만4,300타카로, 1만1,000타카에서 2만4,000타카로 오른다.
• 14~16급: 1만200타카에서 2만3,500타카로, 9,700타카에서 2만2,800타카로, 9,300타카에서 2만1,900타카로 오른다.
• 17~19급: 9,000타카에서 2만1,400타카로, 8,800타카에서 2만1,000타카로, 8,500타카에서 2만500타카로 오른다.

이 금액은 새 급여 체계가 완전히 시행됐을 때의 초임이다. 기존 급여 체계에서 이미 초임을 웃도는 급여를 받는 직원은 단계별 지급액을 계산하기 전에 급여 전환 규정에 따라 개인별 급여를 확정해야 한다.

개인별 급여 확정 방식

직원들은 10월 5일부터 정부 재정관리 시스템 iBAS++의 급여 확정(Pay Fixation) 메뉴를 통해 정보를 입력해 왔다. 이 작업은 10월 20일 완료 예정이었으며, 이를 통해 조정된 기본급을 10월 급여에 반영할 계획이었다.

급여 확정은 각 직원에게 새 급여 체계의 급여 단계를 지정하는 절차다. 기존 급여 체계에서 초임을 받는 직원은 새 체계의 해당 급수 초임으로 이동한다. 공개된 사례에서는 기본급 9,300타카가 해당하는 새 초임 2만1,900타카로 조정된다.

기존 초임보다 높은 급여를 받던 직원은 먼저 현재 기본급에서 기존 급여 체계의 최저액을 뺀 차액을 계산한다. 그 차액을 새 급여 체계의 초임에 더한다.

계산 결과가 새 급여 체계의 급여 단계와 일치하면 해당 단계에 배치된다. 단계 사이에 놓이면 바로 위 단계가 적용된다. 이후 새로 확정된 기본급과 기존 급여의 차액에 전환 비율을 적용한다.

관보 발행일이 직원에게 의미하는 것

재무부의 수당 관련 통지문은 2026년 10월 19일 정부 관보에 게재됐다. 일반 급여 명령의 통지 날짜는 9월 17일과 9월 19일로 각각 제시됐다.

방글라데시 관보국은 관련 문서인 SRO 제349-Law/2026호의 발행일을 2026년 9월 19일로 기록하고 있다. 이 문서의 급여 및 수당 명령의 정식 명칭은 서비스(은행·보험·금융기관)(급여 및 수당) 명령 2026이다.

10월 수당 지침은 다양한 정부 기관에 폭넓게 적용되는 반면, 9월에 게재된 문서에는 은행·보험·금융기관이 명시돼 있으므로 직원과 급여 담당 부서는 해당 기관에 적용되는 문서를 확인해야 한다. 공통 지급 일정에 따르면 기본급 전액은 2027년 7월부터 적용되고 개정 수당은 2028년 1월부터 시행된다.

10월 급여와 다음 지급 일정

재무부 관계자들은 인상된 기본급을 지급할 예산이 확보됐으며, 급여 확정이 완료되면 직원들이 10월 말 인상액을 받게 될 것이라고 밝혔다. 따라서 당장 급여에 반영되는 것은 인상 1단계에 해당한다.

새 급여 체계의 시행일은 2026년 7월 1일이므로 급여 명령이 발표되기 전 기간에 대한 소급분이 발생한다. 이 체불 임금의 구체적인 지급 날짜는 발표되지 않았다.

10월 급여를 확인할 때 직원들은 세 가지 금액을 비교할 수 있다. 6월 30일 기준 기본급, 새로 확정된 기본급, 그리고 두 금액의 차액 중 해당 단계에서 지급되는 비율이다. 10월 통지문 적용 대상 수당은 6월 급여를 계속 산정 기준으로 사용한다.

다음 인상 예정일은 2027년 1월 1일이다. 이때 지급 비율은 1~9급 70%, 10~20급 75%로 오른다. 6개월 뒤 기본급 전액이 적용되며, 개정 수당은 그다음 해 1월부터 시행될 예정이다.

핵심 내용

• 방글라데시 제9차 국가 급여 체계의 1단계에 따라 2026년 10월 급여부터 인상된 기본급이 지급될 예정이다.
• 통지문 적용 대상인 비율 기준 수당은 추가 명령이 나올 때까지 2026년 6월 30일 기준 기본급을 바탕으로 산정된다.
• 새 급여 체계가 완전히 시행되면 최저 초임 기본급은 2만 타카, 최고 고정 기본급은 15만6,000타카가 된다.
• 1~9급은 인상분의 40%, 10~20급은 50%를 우선 받는다.
• 지급 비율은 2027년 1월 인상되며, 기본급 전액은 2027년 7월 1일부터 적용된다.
• 개정된 주거 수당, 의료 수당 및 기타 수당은 2028년 1월 1일부터 시행될 예정이다.