지금 국경 간 인재 교류가 중요한 이유
싱가포르와 베트남이 인공지능, 데이터 과학, 사이버보안, 반도체 등 수요가 높은 분야에서 최대 2년간 상호 파견을 허용하는 청년 혁신 인재 교류 프로그램을 시작했다. 양국 정부가 하노이에서 열린 제19차 연결성 장관급 회의에서 합의한 혁신 인재 교류 프로그램은 젊은 전문 인력에게 역내 경험을 제공하는 동시에 동남아시아에서 가장 역동적인 두 기술 시장의 기업들이 필요 인력을 확보하도록 돕기 위해 마련됐다. 양측은 연간 신청 한도를 300건으로 정했으며, 시스템 업데이트와 최종 점검을 마치고 신청 접수를 준비하고 있다.
목차
이미 관심이 나타나고 있다. 싱가포르 무역산업부에 따르면 기술, 바이오의료 기술, 은행·금융, 고등교육기관 등 분야에서 기업 30곳과 개인 53명이 관심을 등록했다. 아직 정식 신청은 아니지만, 올해 초 합의한 포괄적 전략 동반자 관계에 따라 양국 경제가 협력을 강화하는 가운데 국경 간 인재 이동에 대한 관심이 높다는 점을 보여주는 초기 신호다.
혁신 인재 교류 프로그램 운영 방식
이 프로그램은 자격을 갖춘 지원자를 상대국 기업과 연결해 혁신 및 첨단기술과 직접 관련된 직무에 배치한다. 파견 기간은 최대 2년이다. 참여자는 제품이나 플랫폼 개발에 기여하고 기능을 출시하며 전체 프로젝트 주기를 마칠 수 있고, 고용주는 온보딩과 평가 기간, 지식 이전을 계획할 시간을 확보할 수 있다.
싱가포르 무역산업부는 공개 안내에서 프로그램의 취지를 분명히 밝혔다. 베트남 측과 함께 제도를 도입한 뒤, 각국 현장에서 실무 경험을 쌓게 해 양국의 혁신 생태계를 강화하는 것이 목표라고 설명했다.
무역산업부의 공식 설명은 프로그램의 핵심 목적을 다음과 같이 밝힌다.
싱가포르 무역산업부는 “이 프로그램을 통해 싱가포르 전문 인력은 베트남의 자격 요건을 충족하는 혁신 관련 분야에서 근무할 기회를 얻고, 베트남 전문 인력도 싱가포르에서 같은 기회를 얻을 수 있다”고 밝혔다.
혁신 직무의 범위는 디지털 역량이 여러 산업에 걸쳐 활용되는 현실을 반영해 폭넓게 설정됐다. AI, 분석, 사이버보안 외에도 참여 기업은 클라우드 엔지니어링, 사물인터넷 프로젝트, 가상·증강현실, 애플리케이션 및 시스템 프로그래밍, 디지털 제품 관리, 반도체 설계·제조 지원·테스트 엔지니어링 분야에서 인력을 채용할 수 있다. 신기술이나 공정 발전에 기여하는 직무라면 금융 서비스, 헬스테크, 물류, 첨단 제조 기업도 참여할 수 있다.
일정, 할당량 및 신청 절차
양국 정부는 대부분의 사전 준비를 마쳤다. 신청 절차와 온라인 시스템을 정비했으며, 관계 기관은 신청 접수와 처리를 시작할 준비를 하고 있다. 당국은 지원자와 고용주를 연결하는 전용 디지털 플랫폼을 7월경 등록을 위해 개설할 예정이라고 밝혔다. 현재 연간 신청 한도는 300건이며, 당국은 이미 관심을 표명한 기업과 개인에게 연락해 초기 절차를 안내할 계획이다.
하노이 장관급 회의에서는 인재 이동을 뒷받침하는 광범위한 경제 프로젝트도 검토됐다. 여기에는 케펠의 사이공 센터 3단계 사업 투자 인증서, 다낭 인민위원회와 그랩 베트남의 디지털 전환 실행계획, YCH 그룹과 T&T 그룹이 푸토성에 건설하는 공항 외부 화물 터미널이 포함된다. 이러한 사업은 양국 시장에서 숙련 인력 수요가 증가하는 배경을 보여준다.
신청 자격과 주요 기준
이 프로그램은 경력 초기 단계의 젊은 전문 인력을 대상으로 한다. 양국 정부가 논의한 현재 기준에 따르면 대략적인 자격 범위와 요건은 다음과 같다. 아래 내용은 전반적인 기준을 정리한 것으로, 최종 신청 페이지가 공개되면서 세부 사항이 조정될 수 있다.
- 기간: ITX 파견 기간은 최대 2년으로 고정된다.
- 연령: 싱가포르 직무에 지원하는 베트남인은 만 30세 이하여야 할 것으로 예상된다. 베트남으로 가는 싱가포르인은 학사 학위가 있으면 만 33세까지, 전문대 학위나 주니어 칼리지 자격이 있으면 만 35세까지 지원할 수 있다.
- 학력: 기본 요건은 일반적으로 승인된 교육기관 목록에 포함된 기관의 학사 학위다. 일부 경로에서는 경력이 더 많을 경우 전문학위도 인정될 수 있다.
- 경력: 베트남에 지원하는 싱가포르인은 일반적으로 학사 학위 소지자의 경우 최소 3년, 전문학위 소지자의 경우 5년의 경력이 필요하다. 싱가포르에 지원하는 베트남인은 경력 초기 인재와 고용주가 제공할 교육에 초점을 맞춘 만큼 사전 경력이 필요하지 않을 수 있다.
- 언어: 대부분의 직무, 특히 다국적 팀이나 고객 대면 업무에서는 영어 능력이 필수다. 베트남으로 향하는 싱가포르인에게 베트남어 능력은 도움이 되지만, 호찌민시와 하노이의 기술팀 다수는 일상적인 협업에 영어를 사용한다.
채용 경로는 국가별로 다르다. 베트남 고용주는 국가 고용 포털에 채용 공고를 올린 뒤 프로그램 체계에 따라 채용 절차를 마칠 예정이다. 싱가포르 고용주는 통상적인 채용 채널을 이용할 수 있다. 지원자는 각 기업의 선발 기준과 이민·취업 허가 요건을 모두 충족해야 한다. 2년 제한은 ITX에만 적용된다. 파견을 마친 뒤 더 오래 머물려는 참가자는 본인의 상황과 주재국 규정에 맞는 다른 비자 경로를 신청해야 한다.
채용 직무와 급여 비교
수요는 다양한 직무에 걸쳐 있다. 초기 동향을 보면 기업들은 다음 분야의 인재를 찾을 것으로 보인다.
- 모델 개발과 MLOps를 포함한 데이터 과학, 분석, 머신러닝
- 특히 클라우드 및 애플리케이션 보안을 중심으로 한 사이버보안과 위험 관리
- 클라우드 엔지니어링 및 플랫폼 아키텍처
- 제조, 물류, 스마트시티 분야 사물인터넷 프로젝트
- AI, 컴퓨터 비전, 자연어 시스템
- 교육, 소매, 엔터테인먼트 분야의 가상·증강현실
- 소프트웨어, 모바일, 시스템 엔지니어링
- 설계 검증, 테스트, 수율 분석 등 반도체 관련 직무
급여 수준은 시장 상황을 반영한다. 싱가포르에서 일하는 베트남 전문 인력의 월급은 신입 및 주니어 직무 기준으로 보통 3,000~5,000싱가포르달러(S$)에서 시작하며, 일부 고급 기술직은 1만싱가포르달러에 이른다. 베트남으로 가는 싱가포르인의 보상은 AI, 클라우드, 반도체 관련 직무의 베트남 내 외국인 전문가 시장 수준에 비춰 경쟁력이 있다. 패키지에는 이주 지원이나 주거 수당이 포함되는 경우가 많으며, 생활비 차이로 호찌민시와 하노이에서는 실수령액의 구매력이 더 높을 수 있다.
급여가 매력의 전부는 아니다. 다른 시장에서 2년간 일하면 다양한 사용자와 사업 모델을 접하며 문제 해결 경험을 쌓을 수 있다. 베트남의 빠르게 성장하는 소비자 인터넷 분야와 제조업 기반은 엔지니어에게 대규모 서비스와 하드웨어 통합 경험을 제공한다. 싱가포르의 딥테크, 금융, 헬스케어 분야는 베트남 인재가 규제가 엄격한 환경과 글로벌 제품팀에서 배울 기회를 준다. 이런 차이는 한 시장에서만 일해서는 얻기 어려운 학습 효과를 만든다.
전략적으로 중요한 시점
이번 인재 교류는 양국의 경제 성장과 혁신을 연계하려는 더 큰 노력의 일부다. 싱가포르와 베트남은 3월 관계를 포괄적 전략 동반자 관계로 격상했다. 이에 따라 에너지, 디지털 경제, 공급망, 교육, 안보 분야 협력의 기준이 높아졌다. ITX를 진전시킨 하노이 회의에서는 숙련 인력 수요에 영향을 미칠 다른 분야에서도 진전이 이뤄졌다.
에너지 연계가 최우선 과제다. 양측은 베트남에서 저탄소 전력을 싱가포르로 수입할 계획을 재확인했다. 구상은 간단하다. 베트남의 해상풍력 등 재생에너지 사업에서 생산한 전력을 해저 케이블을 통해 싱가포르로 공급하는 것이다. 이는 회원국들이 수급 균형을 맞추고 대규모 사업에 대한 투자자의 신뢰를 높이기 위해 국경을 넘어 전력을 거래하려는 아세안 전력망 장기 구상과 맞닿아 있다.
양국은 파리협정 제6조에 따른 탄소 크레디트 이행 협정도 운영하기로 합의했다. 제6조는 검증된 감축 실적을 거래해 국가 간 배출 감축 협력을 가능하게 하는 규칙을 정한다. 기업 입장에서는 양질의 탄소 프로젝트가 이어지고, 크레디트를 국가 목표에 어떻게 반영할지 명확한 규칙이 마련될 수 있다. 싱가포르의 금융 부문과 베트남의 재생에너지 잠재력을 고려하면 자연스러운 협력 분야다.
에너지 외에도 싱가포르 식품청과 베트남 농업환경부가 공동 태스크포스를 구성해 농식품 교역을 확대할 예정이다. 양국은 국경 간 디지털 결제도 추진하고 있다. 관계 기관은 싱가포르 NETS와 베트남 국가결제공사가 QR 코드 결제 연동을 구현하기 위해 진행 중인 작업을 강조했다. 연동이 이뤄지면 여행객과 소상공인이 서로의 결제 앱을 쉽게 이용할 수 있다. 이러한 사업은 사이버보안, 핀테크, 데이터 엔지니어링, 물류, 규정 준수 분야의 인력 수요를 파생시킨다.
기업이 준비할 사항
신청 포털이 열리기 전이라도 양국의 고용주는 지금부터 계획을 세울 수 있다. 명확한 계획은 적합한 인재를 채용하고 2년의 파견 기간을 효과적으로 활용할 가능성을 높인다.
- 직무 범위를 구체적으로 정한다. 지원자의 업무가 제품 개발 단계, 플랫폼 업그레이드, 연구 계획에 어떻게 기여할지 정리한다. 목표를 첫 6개월, 12개월, 18개월의 측정 가능한 성과와 연결한다.
- 다른 시장에 맞는 온보딩을 설계한다. 사내 시스템과 현지 규정에 대한 교육을 계획한다. 언어와 문화에 적응할 시간을 제공하고, 신규 직원이 사내 네트워크에 적응하도록 도울 멘토를 지정한다.
- 규정 준수를 일찍 준비한다. 주재국의 취업 허가 규정, 자격 검증, 데이터 처리나 금융 인허가 같은 업종별 요건을 확인한다. 입국 전에 급여와 세금 처리 방식을 정한다.
- 지식 이전 계획을 세운다. 파견 기간에 얻은 노하우가 팀에 남도록 브라운백 세미나와 사내 문서화를 일정에 포함한다.
- 이주와 지원 비용을 예산에 반영한다. 주거, 의료 보장, 귀국 항공편을 포함한다. 수요 변화에 맞춰 시장 급여 기준을 정기적으로 검토해 경쟁력을 유지한다.
인사팀은 2년 파견에 맞춰 성과 관리 체계를 손볼 수도 있다. 명확한 승진 기준, 주요 성과와 연계된 보너스, 정규직 전환 경로나 동문 네트워크는 파견 종료 뒤에도 프로그램의 효과를 이어가는 데 도움이 된다.
지원자가 지금 할 수 있는 일
의욕 있는 졸업생과 경력 초기 전문 인력은 정식 신청 접수가 시작되기 전에 필요한 준비를 시작할 수 있다.
- 영어 능력을 강화한다. 고용주들은 협업과 문서 작성에 영어가 필요하다고 강조했다. 필요하다면 관련 강좌나 자격 취득을 고려한다.
- 포트폴리오를 만든다. 코드 저장소, 데이터 프로젝트, 보안 감사, 설계 노트, 반도체 설계 수업 과제를 보여준다. 결과물은 이력서보다 더 많은 것을 말해준다.
- 전문 분야를 정한다. 클라우드 보안, 모델 최적화, 임베디드 시스템, 데이터 엔지니어링 등 한 분야에 집중한다. 특정 분야의 깊은 역량은 차별화에 도움이 된다.
- 추천인을 확보한다. 미리 추천인을 정해 두면 신원 조회가 빨라지고 지원서의 신뢰도를 높일 수 있다.
- 시차를 고려해 면접을 준비한다. 실시간 코딩, 시스템 설계, 사례 면접을 연습한다. 주재국의 직장 문화와 관행도 알아본다.
프로그램은 최소 평점을 정하지 않았다. 덕분에 실제 프로젝트와 인턴십으로 역량을 보여주는 지원자에게도 기회가 열려 있다. 싱가포르 직무를 노리는 베트남 지원자는 AWS, 구글 클라우드, 사이버보안 표준 관련 공인 교육기관의 단기 강좌를 통해 역량 격차를 메울 수 있다. 베트남으로 가는 싱가포르인은 기초 베트남어 강좌를 들으면 일상생활과 팀 내 소통에 도움이 된다.
인재를 넘어 투자·인프라·공급망으로
인재 교류 프로그램은 더 큰 경제 협력의 한 부분이다. 싱가포르는 누적 투자액 기준으로 베트남의 주요 투자국으로 남아 있으며, 4,000개가 넘는 사업을 진행했고 투자 잔액은 800억달러를 웃돈다. 최근 보고 기간 베트남에 대한 외국인 직접투자는 증가했으며, 싱가포르에 대한 베트남의 투자도 꾸준히 늘었다. 기업들은 제조 규모를 키우기 위해 베트남에, 금융·연구·역내 본부 운영을 위해 싱가포르에 진출하면서 양방향 투자가 확대되고 있다.
현장에서는 새로운 사업들이 이런 흐름을 보여준다. 케펠의 사이공 센터 다음 단계 사업은 호찌민시의 오랜 상업 거점을 확장한다. 다낭의 디지털 전환 계획은 글로벌 플랫폼과 역동적인 시 정부가 협력해 공공 서비스를 개선하고 소상공인을 위한 도구를 제공하는 사업이다. 푸토의 공항 외부 화물 터미널은 활주로 밖 물류 역량을 확충해 보안 검색, 보관, 환적 업무를 처리한다. 이들 사업은 소프트웨어 엔지니어, 데이터 분석가, 보안 전문가, 물류 기술 인력에게 실질적인 업무 기회를 제공한다.
연결성은 전력과 데이터 양쪽에서 확대되고 있다. 국경 간 전력 거래를 뒷받침할 해저 전력 케이블 체계가 마련되고 있다. 동시에 결제 당국과 네트워크 운영사들은 양국 간 즉시 QR 결제 시스템을 구축하고 있다. 물리적 연결과 디지털 연결이 결합되면서 전력망 모델링과 케이블 경로 설계부터 사이버보안과 사기 탐지까지 여러 분야를 아우르는 전문 인력의 필요성이 커지고 있다.
두뇌 유출인가, 두뇌 유입인가
국경 간 인재 프로그램이 나오면 유능한 졸업생을 해외로 보내 국내 역량을 약화시키는 것 아니냐는 논쟁이 뒤따른다. ITX의 설계는 오히려 반대 방향을 가리킨다. 2년 상한, 양방향 구조, 경력 초기 지원자에 대한 초점은 모두 경험과 네트워크를 쌓아 본국 생태계에 환원하도록 설계됐다. 출범 행사에서 베트남 당국자들은 해외 경험이 자국 역량을 높이기 위한 것이며, 보상은 경력 선택의 한 요소일 뿐이어서 고숙련 전문 인력 다수가 결국 귀국한다고 강조했다.
기업도 교류의 효과를 누린다. 호찌민시 소매업을 위한 데이터 시스템을 구축한 싱가포르 엔지니어는 실무적 통찰을 얻어 더 나은 역내 제품 개발에 활용할 수 있다. 싱가포르에서 핀테크 시스템을 보호한 베트남 사이버보안 전문가는 현지 기업의 보안 수준을 높이는 실무 지침을 귀국 후 공유할 수 있다. 동문들이 리더십 역할을 맡으면서 이러한 성과는 누적된다.
시작하는 방법
정부 기관들은 조만간 신청 접수와 처리를 시작하고 관심을 등록한 관계자에게 연락하겠다고 밝혔다. 참여를 원하는 기업은 혁신 성과와 연계된 직무 설명서를 준비하고 내부 절차를 점검할 수 있다. 지원자는 서류를 갖추고 포트폴리오를 업데이트하며 등록 포털 개설 소식을 확인하면 된다.
프로그램 범위와 자격 요건을 포함한 공식 정보는 싱가포르 무역산업부의 혁신 인재 교류 페이지에서 확인할 수 있다. 신청 세부 사항이 공개되면 페이지가 업데이트될 예정이다. 무역산업부의 프로그램 개요는 이 링크에서 확인할 수 있다.
앞으로 6~12개월 동안 주목할 점
관측자들은 초기 성과를 보여줄 세 가지 지표를 살펴볼 것이다. 첫째, 초기 할당량 300건이 얼마나 빨리 채워지는지, 또 어떤 직무가 선정되는지다. 둘째, 스타트업부터 대형 플랫폼 기업, 산업 기업까지 참여 고용주의 폭이다. 셋째, 프로그램이 주요 대학 간 반도체 엔지니어 공동 교육이나 광범위한 양자 협력 의제에 따른 AI·청정에너지 프로젝트의 신규 테스트베드처럼 상호 보완적 협력을 촉진하는지 여부다.
이 분야에서 성과가 나오면 인재 이동이 양국 정부가 합의한 투자 및 인프라 계획과 맞물리고 있다는 점이 확인될 것이다.
핵심 내용
- 싱가포르와 베트남은 혁신 직무에서 최대 2년간 상호 파견하는 혁신 인재 교류 프로그램을 출범했다.
- 연간 신청 한도는 300건이며, 조만간 신청을 접수하고 처리할 수 있도록 시스템을 마련했다.
- 기술, 바이오의료, 금융, 고등교육기관 분야에서 기업 30곳과 개인 53명이 초기 관심을 나타냈다.
- 대상 직무에는 AI, 데이터 과학, 사이버보안, 클라우드, 사물인터넷, 가상현실, 소프트웨어 엔지니어링, 반도체 분야가 포함된다.
- 싱가포르 직무에 지원하는 베트남인은 만 30세 이하일 것으로 예상되며, 베트남으로 가는 싱가포르인은 자격에 따라 만 33세 또는 35세까지 지원할 수 있다.
- 베트남에 지원하는 싱가포르인은 학력에 따라 일반적으로 3~5년의 경력이 필요하지만, 싱가포르에 지원하는 베트남인은 사전 경력이 필요하지 않을 수 있다.
- 대부분의 직무에서 영어 능력이 필수다.
- 싱가포르에서 일하는 베트남 전문 인력의 급여는 월 3,000~5,000싱가포르달러에서 시작하며, 고급 직무는 1만싱가포르달러에 이를 수 있다.
- 구직자 연결과 등록을 위한 디지털 플랫폼은 7월경 개설될 예정이다.
- 이 프로그램은 새로운 포괄적 전략 동반자 관계를 진전시키며 에너지 연계, 탄소 크레디트, 농식품 교역, 디지털 결제 관련 공동 사업과도 맞물린다.
- 장관급 회의에서 소개된 최근 사업에는 케펠의 사이공 센터 3단계 사업, 다낭 디지털 전환 계획, 푸토의 공항 외부 화물 터미널이 포함된다.
- 당국은 이 프로그램이 역량과 네트워크를 쌓고 장기적으로 양국의 혁신 생태계를 강화할 것으로 기대한다.
