TSMC, 실적 급증에 전 세계 직원에게 스포츠데이 보너스 NT$25,000 지급

실적 호조에 커진 감사의 표시

대만 반도체 제조 회사(TSMC)는 올해 스포츠데이 보너스로 전 직원에게 NT$25,000, 미화 약 US$806을 지급한다. 이 발표는 신주현 스타디움에서 열린 회사 연례 스포츠데이 행사에서 나왔다. 이 행사는 운동 경기와 팀의 자부심을 보여주는 무대를 결합한 자리다. C. C. 웨이 회장 겸 최고경영자는 직원들에게 감사를 전하며, 이번 지급은 한 해 동안 거둔 호실적에 대한 감사의 표시라고 설명했다. 이번에는 처음으로 미국, 일본, 독일 팀을 비롯해 대만 외 지역의 TSMC 직원에게도 혜택이 확대된다. 전 세계 직원 수가 약 7만5,000명인 만큼 일회성 지급액은 총 약 NT$18억7,500만에 달한다.

TSMC의 이번 결정은 기록적인 실적 행진에 뒤이은 것이다. 올해 첫 9개월 동안 파운드리 사업의 순이익은 NT$1조2,100억으로 전년 동기보다 51.8% 늘었고, 연결 매출은 36.4% 증가한 NT$2조7,600억을 기록했다. 인공지능과 고성능 컴퓨팅에 쓰이는 첨단 공정 기술 수요가 공장을 가득 채우고 평균판매가격을 끌어올렸다. 업계 조사기관 트렌드포스는 TSMC의 글로벌 순수 파운드리 시장 점유율이 2분기 70.2%로, 해당 조사에서 역대 최고치를 기록했다고 집계했다. 경영진은 현재 2025년 매출이 미 달러 기준으로 거의 35% 성장할 것으로 전망한다.

웨이 회장은 행사에서 가족들에게도 감사를 전하며, 배우자와 파트너, 부모의 지지가 직원들이 최첨단 제조에 필요한 업무 강도를 감당하는 데 힘이 된다고 말했다. 스포츠데이는 TSMC의 성과를 뒷받침한 이들에게 경영진이 직접 감사를 전하는 자리로 오랫동안 이어져 왔으며, 회사는 보너스를 공동의 성공을 기념하는 작은 선물로 설명한다.

지급 대상과 예년 대비 변화

올해 보너스는 비관리직뿐 아니라 모든 직원에게 적용된다. 대만 전역의 공장과 사무실 직원은 물론, 회사 전략에서 갈수록 중요해지는 주요 해외 사업장 직원도 포함된다. 여기에는 미국 애리조나 사업장, 일본 구마모토 합작법인, 독일 드레스덴의 신규 유럽 공장이 들어간다. 적용 범위 확대는 고객 수요에 대응하고 정부 인센티브를 받을 수 있도록 여러 지역에 걸쳐 생산과 개발을 운영하는 TSMC의 변화된 방식과 맞닿아 있다.

회사가 성장하면서 스포츠데이 보너스도 커졌다. 스포츠데이 행사가 팬데믹으로 중단된 뒤 재개된 2023년에는 직원 1인당 NT$16,000을 지급했다. 2024년에는 NT$20,000으로 올랐다. 올해는 NT$25,000으로 다시 인상되고, 전 세계 직원으로 대상도 확대된다. 스포츠데이가 보건상의 이유로 취소된 2020~2022년에도 TSMC는 전통을 이어가기 위해 특별 지급을 했다.

연간 보너스는 스포츠데이 보너스를 크게 웃돈다

스포츠데이 현금 보너스는 보상의 일부에 불과하다. TSMC는 실적에 연동된 분기별·연간 성과급을 지급한다. 2025년 회사는 전년도 실적에 대해 직원 보너스와 이익 배분으로 사상 최대인 약 NT$1,406억을 승인했다. 지난해 말 대만 직원이 약 7만 명이었던 점을 고려하면 현지 직원의 연간 평균 지급액은 1인당 약 NT$200만이다. 개인별 지급액은 직무와 근속연수, 팀 성과에 따라 달라진다.

회사를 하나로 모으는 전통

스포츠데이는 1993년 시작돼 회사의 대표적인 문화 행사로 자리 잡았다. 팀별로 입장 행진을 하고 계주와 기술 경연을 펼치며, 응원 집회와 가족 소풍을 합친 듯한 하루 동안 서로 응원을 주고받는다. 주최 측은 이 행사가 연말 업무가 몰리기 전 재충전의 기회가 된다고 본다. 신입 직원들이 회사의 정체성과 기대하는 바를 이해하는 데도 도움이 된다.

코로나19가 한창이던 시기의 3년 공백을 거쳐 2023년 재개된 이 행사는 다시 활기를 얻었다. 고위 경영진은 이 자리에서 단합을 촉구하고 주요 성과를 강조하곤 한다. 2024년 행사에는 당시 93세였던 창업자 모리스 창이 참석해 2나노미터 기술과 그 뒤를 이을 A16 공정, 가동을 시작하는 첫 해외 공장들을 향한 진전을 치하했다.

당시 회장이었던 마크 류는 2023년 행사에서 겸손과 회복력을 강조하는 메시지를 전했다. 이 말은 이후 결속을 다지는 구호로 자리 잡았다.

승리해도 자만하지 말고, 패배해도 낙담하지 말라.

AI 수요와 첨단 공정, 풍부한 수주 잔고

TSMC가 더 많은 현금을 나눠주는 배경을 이해하려면 간단한 설명이 도움이 된다. TSMC는 속도와 에너지 효율 목표를 달성하기 위해 트랜지스터를 촘촘하게 집적해야 하는 선도 설계업체들을 위해 반도체를 생산한다. 나노미터 숫자가 작을수록 칩의 집적도는 높아진다. 이러한 공정은 제조가 어렵고 연구에 수년이 걸리며, 막대한 자본이 드는 장비를 필요로 한다. AI 모델의 학습과 구동에 첨단 칩이 대량으로 필요한 만큼 AI 가속기와 클라우드 프로세서 주문이 늘면서 이러한 공정에 대한 수요도 커지고 있다.

웨이 C. C. 회장은 2나노미터 플랫폼이 2025년 양산에 들어갈 예정이며, 개선된 A16 세대 공정은 2026년 하반기 출시될 예정이라고 밝혔다. 애플과 엔비디아를 비롯한 주요 고객사들은 신형 스마트폰과 데이터센터, 개인용 컴퓨터 출시를 계획하면서 이미 TSMC와 생산능력 확보를 논의하고 있다. 이러한 수주 파이프라인은 공장을 가동률 높게 유지하고, 경영진이 직원 보상 확대를 예산에 반영할 자신감을 뒷받침한다.

강한 수요는 시장 점유율 상승으로 이어졌다. 애널리스트들은 TSMC가 2분기 글로벌 순수 파운드리 시장의 70.2%를 차지해 이 지표에서 신기록을 세운 것으로 추산한다. TSMC는 첨단 패키징과 각 칩의 성능을 높이는 후공정에서도 장기 주문을 확보했다. 이를 통해 고부가가치 작업량이 늘고 고정비를 더 넓게 분산할 수 있다.

글로벌 확장과 지정학이 바꾸는 인력 구성

TSMC의 해외 직원 증가는 고객 수요와 정부 정책 모두와 관련이 있다. 일본에서는 일본첨단반도체제조회사(JASM)가 운영하는 구마모토 프로젝트가 생산을 시작했다. 독일에서는 드레스덴의 유럽반도체제조회사(ESMC) 프로젝트가 착공했다. 미국에서는 2022년 반도체 및 과학법(CHIPS and Science Act)에 따른 연방정부 지원을 받아 애리조나에 여러 공장으로 구성된 캠퍼스를 조성하고 있다. 지원에는 약 US$66억의 보조금과 최대 US$50억의 대출이 포함된다. 공장 유치국 정부는 첨단 반도체의 현지 공급을 원하고, 고객사는 지역별 생산 선택지와 위험 분산을 중시한다.

지정학적 상황도 사업 운영에 영향을 미친다. 미국은 군사적 용도로 쓰일 수 있는 첨단 시스템 개발을 제한하기 위해 첨단 칩과 장비의 대중국 공급 규정을 강화했다. TSMC는 여러 시장의 다국적 고객사에 계속 서비스를 제공하는 한편 이러한 통제를 준수하고 있다. 회사는 해외 생산능력을 확대할 때 명확한 고객 수요와 충분한 정부 지원을 기준으로 삼는다고 밝혔다.

기업의 결정에도 이런 압력이 반영된다. TSMC는 올해 초 미국에서 이사회를 열었다. 회의에서 새로운 미국 프로젝트를 발표하지는 않았지만, 이사들은 전년도에 대한 사상 최대 직원 보너스 계획과 현금 배당을 승인했다. 이사회는 장기 생산능력 계획을 위해 약 US$171억4,000만의 자본 지출도 승인했고, 외환 헤지 비용을 낮추기 위해 TSMC 글로벌에 US$100억을 출자하는 안도 승인했다. 이러한 조치는 신규 기술과 사업장을 확대하는 가운데 회사의 재무 기반을 강화한다.

이 보너스가 헤드라인 이상의 의미를 갖는 이유

근무 지역과 상관없이 모든 직원을 인정하는 것은 회사 문화에 대한 신호다. 애리조나와 구마모토, 드레스덴의 엔지니어링 팀은 대만 사업장과의 통합을 진행 중이다. 동일한 보상은 공동체 의식을 강화하고 사업장 간 거리감을 줄이는 데 도움이 될 수 있다. 또한 클린룸 기술자와 장비 엔지니어부터 설계 서비스 팀과 물류 담당자까지, 회사가 자사의 성과를 하나의 인력이 만들어낸 결과로 본다는 점을 보여준다.

관리자들이 숙련 인력을 두고 경쟁하는 상황에서 지급 시점도 중요하다. 숙련된 생산직 직원과 소프트웨어 엔지니어, 공정 전문가에 대한 수요가 업계 전반에서 높다. 적절한 시기에 전 직원에게 지급하는 보너스는 이미 이익 배분과 주주를 위한 안정적인 배당 정책을 갖춘 직무의 매력을 더한다. 2나노미터 공정의 양산 확대와 주요 고객사 제품 출시가 예정된 중요한 한 해를 앞두고 직원들이 목표를 공유하도록 하는 효과도 있다.

2025년에 주목할 점

투자자와 직원들은 2나노미터 생산 속도와 A16 개발이 얼마나 빠르게 진전되는지 지켜볼 것이다. AI 가속기와 서버 플랫폼, 프리미엄 스마트폰 수요의 가시성이 생산설비 가동률과 마진을 좌우한다. 회사는 현재 여건이 유지된다면 2025년 매출이 미 달러 기준으로 거의 35% 성장할 것으로 전망했다.

해외 사업장의 진전도 주목받을 전망이다. 구마모토와 드레스덴 프로젝트는 회사가 선도 기술과 운영 역량을 각 지역에 어떻게 확산할지에 영향을 미칠 것이다. 미국에서는 애리조나 사업장의 증설과 현지 공급망의 세부 조정이 대만 밖에서도 높은 수율을 내는 생산 모델을 얼마나 잘 구현할 수 있는지를 가늠하는 기준으로 남아 있다.

핵심 내용

• TSMC 전 세계 직원 모두가 2025년 스포츠데이 보너스로 NT$25,000을 받는다.
• 대만 직원과 미국, 일본, 독일 해외 사업장 직원이 지급 대상에 포함된다.
• 약 7만5,000명에게 지급되는 총액은 약 NT$18억7,500만이다.
• 스포츠데이 보너스는 2023년 NT$16,000에서 2024년 NT$20,000으로 올랐으며 올해는 NT$25,000이다.
• 스포츠데이는 팬데믹으로 2020년부터 2022년까지 취소됐지만 특별 지급은 이어졌다.
• 올해 첫 9개월 동안 순이익은 51.8% 증가한 NT$1조2,100억, 매출은 36.4% 늘어난 NT$2조7,600억을 기록했다.
• 업계 추산에 따르면 TSMC의 파운드리 시장 점유율은 2분기 사상 최고치인 70.2%로 상승했다.
• 경영진은 2025년 미 달러 기준 매출 성장률을 약 35%로 전망한다.
• 2나노미터 공정은 2025년 양산을 시작하고 A16은 2026년 하반기 출시될 예정이다.
• 스포츠데이 보너스 외에도 2025년 이사회는 전년도 직원 보너스와 이익 배분으로 약 NT$1,406억을 승인했다.
• TSMC는 반도체법(CHIPS Act)의 보조금과 대출 등을 지원받아 일본, 독일, 미국에서 사업을 확장하고 있다.
• 이사회는 장기 생산능력 프로젝트에 약 US$171억4,000만을 배정하고 헤지 비용 절감을 위해 US$100억 출자를 승인했다.