말레이시아 정규직 월급 중위값 3,000링깃…상위 10%는 9,600링깃 이상

임금은 올랐지만 상승폭은 고르지 않아

말레이시아 정규 부문 직원의 월급 중위값은 2026년 6월 1년 전보다 4.8% 오른 3,000링깃(RM)을 기록했고, 직원 수는 720만 명으로 늘었다. 그러나 소득 격차는 여전히 컸다. 상위 10%는 월 9,600링깃 이상을 받았지만, 하위 10%는 1,700링깃 이하를 받았다.

말레이시아 통계청(DOSM)은 2026년 2분기 「직원 임금 통계(정규 부문) 보고서」에서 고용과 임금이 모두 증가했다고 밝혔다. 정규 부문 고용은 2025년 6월 697만 명에서 3.3% 늘어 약 23만 명 증가했다.

3,000링깃은 직원들의 월급을 순서대로 나열했을 때 가운데에 해당하는 중위값이다. 대략 절반은 이보다 적게 받고 절반은 더 많이 받는다. 모든 직원의 임금을 합산해 직원 수로 나누는 평균과는 다르다.

전년 동월 대비 6월의 개선은 3월 중위값 3,027링깃에서 소폭 하락한 흐름과 함께 나타났다. 통계는 정규직 직원과 연간 임금이 늘었지만 지역, 산업, 연령대에 따라 상당한 차이가 있는 노동시장을 보여준다.

소득 격차는 얼마나 클까?

DOSM의 6월 통계에 따르면 상위 10%에 해당하는 임금 기준선은 하위 10% 기준선의 약 5.6배였다. 각각 9,600링깃과 1,700링깃이다. 이는 두 집단의 모든 직원이 받는 평균 임금이 아니라 각 집단의 경계값이다.

DOSM은 2분기 통계와 함께 발표한 자료에서 격차를 다음과 같이 설명했다.

“따라서 90백분위에 해당하는 직원들은 최저임금 집단보다 5배 넘는 임금을 받았다. 이는 최고임금 근로자와 최저임금 근로자 간 월급 격차를 보여준다”고 밝혔다.

90백분위는 직원의 약 90%가 그 아래에 위치하는 지점이다. 실제로 6월에 상위 10%에 들려면 월급이 최소 9,600링깃이어야 했다.

3월의 해당 기준선은 11,500링깃으로 더 높았고, 하위 10% 역시 1,700링깃 이하를 받았다. 이에 따라 두 기준선 간 비율은 3월 약 6.8에서 6월 5.6으로 낮아졌다. 상위 기준선은 1,900링깃 하락했지만 하위 기준선은 그대로였다.

1,700링깃 미만을 받는 직원 감소

말레이시아 정규 부문 직원 중 월급이 1,700링깃 미만인 비율은 2025년 6월 10.4%에서 2026년 6월 8.2%로 하락했다. 2.2%포인트 낮아진 것으로, 종전 비율보다 약 5분의 1 감소한 셈이다.

발표된 비율을 고용 인원에 적용하면 2026년 6월 1,700링깃 미만을 받는 직원은 약 59만 명으로 추산된다. 1년 전에는 약 72만 5,000명이었다. DOSM이 공개한 비율과 고용 인원은 반올림된 수치이므로 이는 대략적인 계산이다.

2026년 3월에는 이 기준 미만을 받는 비율이 7.9%로 더 낮았다. 따라서 6월은 2025년 같은 달보다 개선됐지만, 3월보다는 0.3%포인트 상승했다.

기준값의 표현에 유의해야 한다. 8.2%는 1,700링깃을 정확히 받는 직원을 제외하고 그보다 적게 받는 직원만 집계한다. 반면 하위 10% 수치는 정확히 1,700링깃을 받는 직원을 포함한다. 해당 금액을 받는 직원이 몰려 있으면 두 수치가 동시에 성립할 수 있다.

6월 고용은 증가, 임금은 3월보다 하락

DOSM의 1분기 보고서에 따르면 2026년 3월 말레이시아 정규 부문 직원은 705만 명으로, 2025년 3월보다 3.8% 늘었다. 6월 직원 수 720만 명은 3월보다 약 15만 명 많았다.

같은 3개월 동안 전국 중위값은 반대 방향으로 움직여 3,027링깃에서 3,000링깃으로 27링깃, 약 0.9% 하락했다. DOSM의 임금 지표에는 임금 외에 보너스, 수수료, 수당도 포함되므로 월별 수치는 지급 시기와 구성에 따라 달라질 수 있다.

주요 날짜별 고용 및 임금 통계는 다음과 같다.

• 2025년 2월: 20세 미만 직원의 중위임금이 1,700링깃에 도달했으며, 2026년 6월까지 같은 수준을 유지했다.
• 2025년 6월: 정규 부문 고용은 697만 명, 1,700링깃 미만을 받는 비율은 10.4%였다.
• 2026년 3월: 고용은 705만 명, 월급 중위값은 3,027링깃이었다.
• 2026년 6월: 고용은 720만 명, 월급 중위값은 3,000링깃이었다.
• 2026년 10월 27일: DOSM이 정규 부문 임금 대시보드를 업데이트했다.

쿠알라룸푸르, 지역별 큰 격차 속 최고

6월 월급 중위값이 가장 높은 지역은 쿠알라룸푸르로 4,245링깃이었다. 셀랑고르는 3,245링깃, 페낭은 3,000링깃으로 뒤를 이었다. 페낭은 전국 중위값과 같았고, 쿠알라룸푸르는 전국보다 1,245링깃, 즉 41.5% 높았다.

중위값이 가장 낮은 지역은 켈란탄으로 1,827링깃이었다. 페를리스는 1,864링깃, 사바는 2,045링깃이었다. 쿠알라룸푸르와 켈란탄의 월급 차이는 2,418링깃으로, 수도의 중위값이 켈란탄의 약 2.3배였다.

상위 3개 지역의 중위값은 모두 3월보다 낮아졌다. 쿠알라룸푸르는 4,527링깃에서, 셀랑고르는 3,445링깃에서, 페낭은 3,064링깃에서 각각 하락했다. 켈란탄은 1,827링깃으로 변동이 없었고 페를리스는 1,855링깃에서 소폭 상승했으며 사바는 2,082링깃에서 하락했다.

이주를 고려하는 사람들에게 이 수치는 각 지역의 임금 수준을 전반적으로 파악하는 데 도움이 된다. 잡스트리트 바이 시크 말레이시아의 니컬러스 람 매니징 디렉터는 구직자들에게 개별 채용 제안의 업무 책임, 경력 요건, 기술 요건을 비교하고 새 지역의 주거비와 교통비도 고려하라고 조언했다.

광업 임금은 최고지만 고용 비중은 작아

6월 산업별 월급 중위값은 광업·채석업이 6,722링깃으로 가장 높았다. 농업은 2,282링깃으로 가장 낮았다. 광업·채석업의 중위값은 농업의 약 2.9배였다.

고용 비중을 함께 보면 이 수치의 의미를 더 잘 알 수 있다. 광업·채석업은 정규직 직원의 0.5%에 불과한 반면 농업은 1.8%를 차지했다. 6월 전체 고용 인원에 이 비율을 적용하면 각각 약 3만 6,000명과 13만 명이다.

광업 중위값은 3월 9,678링깃에서 2,956링깃, 약 30.5% 급락했다. 농업 중위값은 2,327링깃에서 45링깃 하락했다. DOSM의 1분기 보고서에 따르면 농업은 3월에 전년 대비 임금이 5.8% 증가했다.

3월과 6월 사이 광업 임금이 크게 하락한 이유는 공개된 수치에 설명돼 있지 않다. 이 임금 지표에는 추가 지급액이 포함되고 해당 산업의 고용 비중도 작으므로, 국가 전체에서 차지하는 위치를 파악하려면 월별 수치와 고용 비중을 함께 살펴볼 필요가 있다.

연령과 성별에 따라 다른 양상

6월 말레이시아 정규직 직원 중 남성은 55.1%, 397만 명으로 월급 중위값은 3,000링깃이었다. 여성은 44.9%, 323만 명으로 2,964링깃을 받았다.

두 중위값의 차이는 36링깃으로 남성 중위값의 1.2%에 해당했다. 3월에는 남성이 3,064링깃, 여성이 3,000링깃으로 차이가 64링깃이었다. 6월까지 양쪽 중위값이 모두 하락했고 격차는 좁아졌다.

45~49세 직원은 계속해서 가장 높은 중위임금을 기록했다. 월 중위값은 4월 4,000링깃, 5월과 6월 각각 3,945링깃이었다. 1분기에는 같은 연령대가 1월 4,156링깃, 2월 4,145링깃, 3월 4,100링깃을 받았다.

2분기에는 50~54세 직원의 중위임금이 전년 대비 가장 크게 증가했다. 3월까지 가장 높은 증가율을 보였던 55~59세를 앞선 것이다. 20세 미만 직원의 임금은 2025년 2월 이후 변동 없이 1,700링깃을 유지했다. 이들의 6월 중위값은 전국 수치보다 1,300링깃 낮았다.

구인광고는 다른 측면을 보여준다

잡스트리트 바이 시크 말레이시아가 집계한 2026년 2분기 구인 공고의 최저 광고 급여 중위값은 3,000링깃으로, 2025년 같은 기간과 같았다. 링깃 기준으로는 DOSM의 6월 중위값과 같지만, 측정하는 대상은 다르다.

잡스트리트는 채용 공고에 명시된 최저 급여를 집계한다. DOSM은 보너스, 수수료, 수당을 포함해 정규직 직원이 실제로 받은 임금을 측정한다. 광고된 최저 급여는 일자리 공고에 제시된 급여 하한이며, 말레이시아의 법정 최저임금과는 다르다.

잡스트리트의 전국 중위값은 변동이 없었지만 일부 채용 분야에서는 상당한 상승이 나타났다. 은행·금융 서비스 분야는 3,500링깃에서 14.3% 오른 4,000링깃을 기록했다. 정보통신기술(ICT) 분야는 4,500링깃에서 11.1% 오른 5,000링깃이었다.

두 분야 모두 500링깃 올랐지만, 시작 금액이 더 낮았던 은행 분야의 상승률이 더 높았다. ICT 분야의 광고 급여 중위값은 여전히 1,000링깃 더 높았다.

지역별로 잡스트리트는 쿠알라룸푸르 3,500링깃, 사바 2,100링깃, 켈란탄·트렝가누·파항 합산 2,000링깃을 기록했다. 람은 지역별 차이가 광고된 일자리의 종류를 반영한다고 말했다. 그는 고용주들에게 급여 범위와 필요한 기술, 업무 책임을 명확히 밝히고 교육과 경력 개발을 통해 경쟁력 있는 임금을 뒷받침하라고 촉구했다.

공식 통계의 조사 대상

DOSM은 연례 임금·급여 조사보다 더 자주 정책 입안자들에게 정보를 제공하기 위해 2023년부터 분기별 정규 부문 임금 통계를 발표하기 시작했다. DOSM의 정규 부문 임금 대시보드에 따르면 이 통계는 직원적립기금(EPF), 사회보장기구(SOCSO), DOSM의 행정자료를 바탕으로 한다.

대시보드 설명에는 약 600만 명, 즉 말레이시아 정규직 직원의 약 60%가 통계에 포함된다고 나와 있다. 2분기 발표 자료에는 2026년 6월 말레이시아 정규직 직원이 720만 명으로 집계됐다. 대시보드의 대략적인 조사 대상 설명과 발표 자료의 특정 시점 직원 수는 정밀도가 다르며, 6월 수치와 함께 갱신된 조사 비율은 제시되지 않았다.

말레이시아의 노동력은 1,600만 명을 넘으며 고용주, 자영업자, 무급 가족 종사자뿐 아니라 임금 근로자도 포함한다. 따라서 3,000링깃이라는 중위값은 이 통계에 포함된 말레이시아 정규직 직원에 대한 수치이지, 일하는 모든 사람의 소득을 나타내는 것은 아니다.

DOSM은 2분기 정규 노동시장이 고용과 중위임금의 연간 증가에 힘입어 안정적이고 회복력이 있다고 평가했다. 대시보드에는 2026년 10월 27일 업데이트에 이어 다음 업데이트가 2027년 1월 31일 정오로 예정돼 있다고 나와 있다.

핵심 내용

• 말레이시아 정규직 월급 중위값은 2026년 6월 전년 동월 대비 4.8% 오른 3,000링깃을 기록했다.
• 정규 부문 고용은 720만 명으로, 2025년 6월 697만 명에서 증가했다.
• 상위 10%는 9,600링깃 이상을 받았고 하위 10%는 1,700링깃 이하를 받았다.
• 1,700링깃 미만을 받는 직원 비율은 1년 전 10.4%에서 8.2%로 낮아졌다.
• 지역별 중위값은 쿠알라룸푸르가 4,245링깃으로 가장 높았고 켈란탄은 1,827링깃으로 가장 낮았다.
• 잡스트리트의 광고 최저 급여 중위값은 3,000링깃으로 변동이 없었지만, 은행과 ICT 채용 공고에서는 상승했다.
• DOSM 대시보드의 다음 업데이트는 2027년 1월 31일로 예정됐다.