AI로 기술직 진입 경로 바뀌는 가운데 싱가포르, 장기 인턴십 3,000개 제공

첫 취업 경로를 복원하기 위한 장기 현장실습

싱가포르는 향후 3년간 10~12개월간 진행되는 인턴십 약 3,000개를 제공할 예정이다. 인공지능이 신입 직원들이 업무를 익히는 데 도움이 되던 일부 과업을 맡게 되면서 학생들을 위한 실무 교육을 확대한다.

탄 키앗 하우 디지털개발정보 담당 선임국무장관은 2026년 10월 19일 풍골의 싱가포르공과대학교 캠퍼스에서 열린 싱가포르컴퓨터학회 TechConnect 행사에서 인턴십 자리를 발표했다. 싱가포르 기술교육원(ITE), 폴리테크닉, 자율형 대학의 정보기술 및 디지털기술 전공 학생이 대상이다.

현장실습은 학생들의 학점으로 인정되며 졸업 전 학업 과정의 일부로 운영된다. 기술 교육, 직장 경험, 취업 진입을 연계하는 확대된 TIP Alliance+ 프로그램의 여러 조치 중 하나인 Bridge2Tech에 포함된다.

탄 장관은 고용주들이 졸업생에게 갈수록 빠른 업무 기여를 기대한다고 말했다. 장기 현장실습은 학생들이 상당한 책임을 맡고 경험 많은 동료에게 배울 시간을 제공하기 위한 것이라고 설명했다.

이것은 단순히 기간을 늘린 현장실습이 아닙니다. 견습 과정처럼 학생들이 상당한 규모의 프로젝트에 기여하고, 경험 많은 동료에게 배우며, 직업적 판단력을 기를 시간을 제공합니다.

AI가 첫 직장에 다가가기 어렵게 만드는 이유

신입 엔지니어들은 전통적으로 간단한 프로그램을 작성하고, 코드 오류를 찾아 수정하며, 애플리케이션을 시험하고, 시스템을 유지보수하면서 경험을 쌓았다. 이제 AI가 이러한 과업 상당수를 지원할 수 있게 되면서 초보자가 자신감과 판단력을 키우는 업무 방식이 바뀌고 있다.

로런스 웡 총리는 이달 초 AI 도입으로 경력 사다리의 가장 아래 단계가 사라질 수 있다고 경고했다. 기업에 신입 직원의 교육과 멘토링에 관심을 기울이라고 촉구했다.

탄 장관은 이와 관련한 압박 요인도 언급했다. 예전에는 더 큰 팀이 맡았던 일을 이제 AI를 활용해 더 작은 팀이 해낼 수 있다. 기업들은 실무 경험이 있는 직원을 계속 찾으면서 인력 수요를 재검토하고 있다.

탄 장관은 취업 경로를 열어두는 데 고용주, 교육기관, 업계 단체와 정부가 공동 책임을 져야 한다고 말했다.

고용주에게는 여전히 경험 많은 엔지니어가 필요하지만, 그 엔지니어들도 어딘가에서 시작해야 합니다. 신입 졸업생이 첫 직장에 오자마자 이미 수년간의 실무 경험을 갖추기를 기대할 수는 없습니다. 그렇다고 단순히 AI를 더 배우라고 하고 모든 일이 잘 풀리기를 기대할 수도 없습니다.

ITE와 폴리테크닉 교육에서 시작된 프로그램의 확대

이번 확대는 2022년 9월 시작된 사업을 기반으로 한다. IMDA의 TIP Alliance 개요에 따르면, SGTech와 싱가포르컴퓨터학회가 공동 의장을 맡는 업계 연합으로, 인턴십에서 견습 과정과 근무 중 추가 학업으로 이어지는 경로를 제공한다.

싱가포르 정보통신미디어개발청(IMDA) 문서에는 3년간 기술직 일자리 1,000개를 제공한다는 초기 목표가 담겨 있다. 당시 15개 기업이 소프트웨어 엔지니어링, 클라우드 컴퓨팅, 사이버보안, 네트워크 및 인프라 분야에서 500개가 넘는 기회를 제공하기로 약속했다.

이후의 전개를 보면 프로그램이 어떻게 확대됐는지 알 수 있다.

• 2022년 9월: ITE 및 폴리테크닉 졸업생의 기술 분야 취업 경로를 강화하기 위해 TIP Alliance 출범.
• 2026년 4월 10일: IMDA가 대학생으로 대상을 넓힌 TIP Alliance+ 발표. 당시 연합은 기술직 일자리 1,000개 이상을 제공하고 장기 인턴십 2,300건 이상을 지원했다.
• 2026년 10월 19일: 탄 장관이 향후 3년간 인턴십 약 3,000개를 제공한다고 발표하고 Bridge2Tech 계획을 공개.
• 2026년 11월: Government Tech Domain Pathway 지원 접수 시작 예정.

앞서 발표된 일자리와 인턴십은 서로 다른 지표다. 이번 신규 약속은 구체적으로 학생들이 졸업 전에 경험을 쌓도록 하는 데 초점을 맞춘다.

학생과 고용주가 받게 될 지원

교육기관과 고용주는 인턴십을 공동 설계해 직장 프로젝트를 학업 요건과 연계한다. 디지털 역량에 대한 다양한 산업의 수요를 반영해 기술, 금융, 의료 분야에서 현장실습을 진행한다.

OCBC, Accenture, PSA는 이전 사업에 참여했다. IMDA는 장기 현장실습에 참여하는 적격 인턴 1인당 월 최대 S$1,000를 지원해 고용주가 채용 비용을 부담하도록 돕는다.

적격 현장실습에 최대 지원액을 12개월 내내 적용하면 총 지원액은 S$12,000이다. 이는 고용주의 채용 비용을 지원하는 금액이다. 발표에는 학생에게 지급되는 표준 수당이나 인턴십 3,000개의 신청 일정은 명시되지 않았다.

Bridge2Tech는 지원을 네 단계로 구성한다. 기술 기반과 산업 지식을 쌓고, 직장에서 배운 내용을 적용하며, 취업으로 이어가고, 경력 전반에 걸쳐 역량을 계속 발전시키는 과정이다.

이 설계는 단일 과정만으로는 충족할 수 없는 여러 요구를 연계한다. 학생에게는 기술 역량뿐 아니라 동료와 함께 업무를 수행한 경험, 기술을 활용하는 조직에 대한 이해가 필요하다. 교육기관과 고용주는 이를 현장실습에 함께 반영해야 한다.

교육비 지원과 정부 기술 분야 진출 경로

자격을 갖춘 학생은 AI, 클라우드 기술, 사이버보안 분야의 지정 과정과 전문 자격증 취득 비용을 최대 90%까지 지원받을 수도 있다. 지원 한도가 적용된다.

싱가포르컴퓨터학회가 이러한 역량 개발 프로그램을 주도한다. 전문 자격증은 학생들이 학력 및 직장 경험과 더불어 특정 기술 역량을 입증하는 수단이 된다.

클라우드 기술은 데이터 저장이나 소프트웨어와 같은 컴퓨팅 서비스를 원격 관리 시스템을 통해 운영하는 것을 뜻한다. 사이버보안은 시스템과 정보를 침입이나 오용으로부터 보호하는 데 중점을 둔다. 두 분야 모두 최초의 TIP Alliance가 대상으로 삼았던 분야다.

IMDA, GovTech, 싱가포르컴퓨터학회가 참여하는 Government Tech Domain Pathway는 11월에 지원을 받기 시작한다. 정부 기술 분야 진출 경로는 4월에 발표됐으며, 10월 발표에서 지원 접수 시기가 공개됐다.

학생들은 거버넌스, 규정 준수, 정부 시스템 등 공공 부문의 기술 수요를 배우게 된다. 이러한 지식은 공공기관과 정부에 디지털 서비스를 제공하는 기업에서 일할 준비를 돕기 위한 것이다.

의료 기술 분야에서도 유사한 경로를 마련할 계획이다. 금융서비스 분야 진출 경로도 싱가포르통화청과 은행금융연구소가 함께 개발하고 있어, 기술 전문가를 많이 고용하는 또 다른 주요 산업으로 이 접근 방식을 확대하고 있다.

기술직은 늘지만 진입 요건은 까다로워져

싱가포르의 기술 인력은 계속 증가하고 있다. Singapore Digital Economy Report에서 인용한 통계에 따르면 2025년 기술 전문 인력은 22만 명을 넘어 전년보다 3.8% 늘었다. 디지털 경제가 국내총생산, 즉 경제에서 생산된 상품과 서비스의 가치에서 차지하는 비중은 19.3%였다.

기술 전문 인력의 월 중위임금은 약 S$8,000으로, 전체 경제 부문에서 일하는 거주자의 약 S$5,000보다 높았다. 중위값은 근로자를 임금 순으로 나열했을 때 가운데에 해당하는 금액이다. 반올림한 수치를 기준으로 하면 기술직 중위임금은 약 S$3,000, 즉 60% 높았다.

기술 전문 인력 10명 중 거의 6명은 정보통신 부문 밖에서 일했다. 은행, 물류업체, 제조업체 등도 디지털 시스템을 구축하고 유지할 인력이 필요하다.

Singapore Digital Economy Report 2025에 실린 앞선 통계에 따르면 기술 인력은 2023년 20만8,300명에서 2024년 21만4,000명으로 늘었다. 같은 기간 기술 분야 기업이 아닌 곳에서 기술직 일자리는 3.9% 증가한 반면 기술 기업에서는 1.1% 늘었다.

졸업생들은 따라서 성장하는 직종에 진입하지만, 취업에 필요한 요건은 갈수록 까다로워지고 있다. 탄 장관은 고용주들이 탄탄한 기술 기반, 실무 경험, AI 활용 능력, 종사할 산업에 대한 지식을 원한다고 말했다.

인턴십 개수보다 경험의 깊이에 초점을 두는 이유

탄 장관은 이력서를 강화하기 위해 가능한 한 많은 인턴십을 거치는 관행에도 문제를 제기했다. 그는 인턴십이 늘수록 추가 효과가 감소한다는 싱가포르국립대학교 내부 연구를 인용했다. 인턴십이 하나 더 늘 때 얻는 가치가 어느 시점부터는 앞선 인턴십보다 작아진다는 것이다.

탄 장관은 고용주가 이수한 인턴십 횟수보다 지원자의 경험이 얼마나 충실한지에 더 관심이 있다고 말했다.

고용주들도 저에게 같은 말을 했습니다. 양보다 질이 중요합니다. 무엇을 배웠고, 어떤 기여를 했으며, 무엇을 만들어냈는지가 중요합니다.

장기 현장실습은 학생들이 프로젝트가 진행되는 과정을 지켜보고, 피드백에 대응하며, 더 큰 책임을 맡을 시간을 제공한다. 프로그램이 만들고자 하는 경험은 단순히 이력서에 몇 달을 더하는 것이 아니다.

IMDA는 인턴십을 모니터링하고 성과가 좋은 방식을 확대할지 평가할 예정이다. 프로그램의 명시된 목표는 기회의 수뿐 아니라 현장실습을 마칠 때 학생들이 할 수 있는 일에도 주목한다.

교실 밖 지원으로는 IMDA가 Employment and Employability Institute(e2i)와 함께 출범시킨 Tech Elevation and Career Hub도 있다. 온라인 플랫폼에는 처음에 약 800개의 구인 공고와 함께 교육 및 진로 자료가 게시됐다.

1년의 현장실습이 가능하게 한 일을 말하는 졸업생

응용 AI 및 분석학 디플로마를 취득한 20세 졸업생 페이 준 이(Pei Joon Yi)는 난양공과대학교 리콩치안 의과대학에서 1년간 인턴십을 마쳤다. AI 애플리케이션 개발에 참여했고 사용자 요구에 맞춘 웹 애플리케이션 개발을 배웠다.

그의 경험은 소프트웨어를 처음 작동하게 하는 데 그치지 않았다. 애플리케이션을 배포한 뒤 사람들이 실제로 사용하고 요구사항이 분명해지면 어떻게 조정해야 하는지 이해할 시간이 있었다.

페이는 현장실습을 통해 의사소통과 팀워크 역량을 키우고, 이전에 배운 내용을 후속 프로젝트에 적용하며, 더 독립적으로 일할 수 있게 됐다고 말했다. 지속적인 실습의 가치를 설명하며 그는 이렇게 말했다.

이 경험을 통해 배운 내용을 꾸준히 적용하고, 역량을 향상하며, 새로운 프로젝트에 더 독립적으로 접근할 수 있었습니다. 짧은 인턴십이었다면 이런 성장은 이루기 어려웠을 것입니다.

페이는 AI Singapore가 주최한 지역 해커톤에서 뎅기열 분류용 챗봇 MyanGuard를 만드는 데도 참여했다. 분류는 증상을 평가해 치료의 긴급성을 판단하는 데 도움을 주는 과정이다. 그의 프로젝트는 확대된 인턴십 프로그램이 키우고자 하는 기술 업무, 사용자에 대한 고려, 의사소통의 결합을 보여준다.

고용주에게도 채용 방식의 변화를 촉구

탄 장관은 고용주들에게 학력만을 중시하는 비중을 낮추고 지원자의 기술과 경험을 더 높이 평가하라고 촉구했다. 이는 TIP Alliance의 출범 당시 목적 중 하나였으며, 확대된 사업에서도 핵심으로 남아 있다.

기술 서비스 그룹 NCS는 기술을 기준으로 채용하겠다고 약속한 200개 기업 중 하나다. 엘턴 로(Elton Loh) NCS 국토안보 부문 수석 파트너는 사이버보안과 네트워크 연결을 비롯한 직무의 채용에서 전문 자격증과 실무 경험에 더 큰 비중을 두고 있다고 말했다.

로는 회사의 채용 우선순위 변화를 이렇게 설명했다.

전통적으로는 학위 소지자를 찾았지만, 이제는 그런 방식에서 벗어나고 있습니다.

그는 경험 수요가 높은 분야로 침투 테스트와 네트워크 연결 구축을 꼽았다. 침투 테스트는 컴퓨터 시스템의 보안 취약점을 찾기 위해 허가를 받아 시험하는 것이다. 네트워크 연결 업무는 기기와 시스템이 안정적으로 통신하도록 하는 일을 뜻한다.

인턴십과 채용 약속은 같은 변화의 서로 다른 부분을 다룬다. 학생들은 유용한 경험을 쌓을 시간을 얻고, 고용주들은 신입 직원을 선발할 때 그 경험을 인정하라는 요구를 받는다. 페이와 같은 졸업생이 기대할 수 있는 경로는 재학 중 프로젝트를 마친 뒤 취업을 지원하면서 실무 능력을 입증하는 것이다.

핵심 내용

• 싱가포르는 자격을 갖춘 정보기술 및 디지털기술 전공 학생을 위해 향후 3년간 10~12개월짜리 인턴십 약 3,000개를 제공할 계획이다.
• 현장실습은 학점으로 인정되며 ITE, 폴리테크닉, 자율형 대학 학생이 대상이다.
• IMDA는 적격 인턴 1인당 고용주에게 월 최대 S$1,000를 지원한다.
• 자격을 갖춘 학생은 지원 한도 내에서 지정 과정과 자격증 취득 비용을 최대 90%까지 지원받을 수 있다.
• Government Tech Domain Pathway 지원 접수는 2026년 11월 시작될 예정이다.
• 이 프로그램은 실무 경험을 제공하는 한편, 고용주에게 학력만이 아니라 기술을 기준으로 채용하도록 촉구한다.