근로자들이 영업이익의 15%를 요구하는 가운데 마이크론 대만 노조, 10월 22일 파업 예고

마이크론 최대 대만 사업장에서 파업 계획과 협상 일정 맞물려

마이크론 테크놀로지의 타오위안 노조는 2026년 10월 22일 연대 파업을 계획하고 있다. 회사 규모가 더 큰 타이중 노조는 연간 영업이익의 15%를 직원 보너스로 배정하라는 요구를 놓고 조정 절차에 복귀한다. 이번 행동은 약 1만5,000명이 근무하는 생산 거점에서 인공지능 호황의 과실을 근로자와 어떻게 나눌지를 둘러싼 분쟁을 부각할 전망이다.

타오위안 노조는 파업에 찬성하는 표 1,994표를 확보했다. 투표 자격이 있는 조합원은 2,258명이다. 노조는 타이중에서 협상이 이어지는 동안 마이크론에 영구적인 이익 배분 공식을 마련하도록 압박하기 위해 파업을 계획했다. 타이중 사업장에서 회사는 D램 메모리를 생산하고 AI 시스템용 첨단 메모리를 패키징·테스트한다.

10월 22일에는 분쟁의 서로 다른 두 단계가 맞물린다. 타오위안의 조정은 9월 합의 없이 끝났고, 조합원들은 쟁의행위를 승인했다. 타이중은 아직 조정 절차가 진행 중이며 파업 찬반 투표는 실시하지 않았다. 최초 보도에서는 타오위안 파업이 하루 동안 진행될 것으로 전해졌지만, 노조 발표에는 기간이 명시되지 않았고 목요일에 추가 세부 사항을 공개하겠다고 밝혔다.

10월 20일 현재 생산 중단이나 배송 차질은 확인되지 않았으며, 마이크론은 노조의 핵심 요구를 다루는 합의가 승인됐다고 공개적으로 밝히지 않았다. 대만 정부는 협상을 촉구했다. 라이칭더 총통은 10월 15일 타이중에 들어서는 마이크론의 두 번째 첨단 조립·테스트 시설 개소식에서 진지한 협상을 직접 호소했다.

근로자들, 실적이 좋은 해에도 지속될 공식 요구

노조는 마이크론의 연간 영업이익 가운데 15%를 직원 보상 재원으로 배정하고, 2027회계연도부터 분기별로 지급하길 원한다. 또 2026회계연도에 추가 지급을 요구하고 있으며, 이 금액은 대만 직원 1인당 약 83개월 치 급여에 해당할 수 있다고 추산한다.

영업이익은 이자와 소득세 같은 항목을 반영하기 전, 기업이 영업비용을 제외하고 벌어들인 이익이다. 이 수치에 연동된 보너스 재원은 회사의 영업 실적에 따라 늘거나 줄게 된다. 근로자들은 매년 새 보상안을 발표하는 데 의존하기보다 보상액을 산정할 합의된 기준을 원한다.

제리 린으로도 알려진 린저루이 타오위안 노조위원장은 이번 제안을 또 한 번의 이례적인 지급이 아니라 지속 가능한 제도라고 설명했다. 노조는 마이크론이 제안한 추가 보상이 영업이익의 약 4.4%에 해당한다고 추산했다. 요구한 15%에 크게 못 미치는 수준이다.

격차는 상당하다. 15%는 4.4%의 약 3.4배다. 그러나 두 비율은 보상에 대한 서로 다른 방식을 나타내며, 최종 비용은 협상된 합의가 어떤 지급 항목을 대체하는지, 누가 대상인지, 이익 기준을 어떻게 산정하는지에 따라 달라진다.

100만 대만달러 보너스로도 분쟁이 끝나지 않은 이유

마이크론은 9월 11일 특별 현금 보너스 100만 대만달러(NT$)와 성과급, 주식 보상을 포함한 2026회계연도 대만 보상안을 발표했다. 회사는 이를 대만 직원에게 지급한 역대 최대 보상안이라고 설명했다.

마이크론에 따르면 생산직 근로자인 오퍼레이터, 기술자, 교대 엔지니어의 총보상은 기본급 35~68개월 치에 해당한다. 대만 직원의 연간 현금 보상은 5만3,800달러부터 시작한다. 신입 엔지니어의 평균 현금 보상은 9만1,800달러이며, 주식 보상을 포함하면 약 10만7,600달러로 늘어난다.

특별 감사 보너스는 2025년 8월 29일까지 입사한 자격 대상 직원에게 적용된다. 급여 개월 수로 표시한 수치에는 연간 보상의 여러 항목이 포함된다. 직원들은 급여와 보너스, 기타 보상을 합쳐 기본급 몇 개월 치에 해당하는 금액을 받게 된다.

타오위안 노조는 마이크론이 타오위안·타이중 노조와 먼저 협상하지 않은 채 보상안을 발표했다고 주장한다. 노조의 반대는 보상을 결정하는 방식과 지속 가능한 공식이 없다는 점 모두에 관한 것이다. 2026회계연도에 큰 금액을 지급하더라도 근로자와 경영진은 향후 이익을 어떻게 나눌지 합의해야 한다.

압도적 찬성률, 사업장별로 별도 결정

타오위안 조합원들은 10월 1일부터 6일까지 투표했고, 노조는 10월 7일 결과를 발표했다. 투표용지 2,012장 가운데 파업 찬성은 1,994표, 반대는 14표였으며 무효표는 4표였다. 찬성표는 전체 조합원의 88.3%, 투표 참여자의 약 99.1%에 해당한다.

10월 파업 승인은 타오위안의 2차 조정이 결렬된 뒤 이뤄졌다. 대만 노동쟁의처리법에 따라 파업 승인을 받으려는 노조는 정해진 투표에서 조합원 과반의 지지를 얻어야 한다. 타오위안은 이 기준을 큰 폭으로 넘겼다.

타이중 노조 조합원은 약 1만1,000명으로, 전체 직원 약 1만2,300명 가운데 상당수를 차지한다. 과거에는 조합원이 약 400명으로 집계됐으나 이익 배분 확대 요구에 지지가 모이면서 1만 명 이상으로 늘었다. 타이중에서 쟁의행위를 결정하려면 별도의 절차가 필요하다.

타오위안 노조는 월요일 발표한 성명에서 연대 행동의 취지를 다음과 같이 밝혔다.

이번 행동을 통해 현 제도에 대한 불만을 알리고, 공정한 이익 배분 제도를 마련하겠다는 우리의 결의를 보여줄 것입니다.

노조 지도부는 앞서 마이크론이 구체적인 제안을 내놓지 않으면 기습 파업에 나설 가능성을 제기했다. 또 10월 19일 타이베이 집회에 참석하기 위해 직원들에게 휴가를 내도록 권하면서, 이 집회는 파업과 별개라고 설명했다.

협상은 어떻게 10월 22일에 이르렀나

타오위안과 타이중은 별도의 조정 절차를 진행해 왔으며, 지금까지 결과도 서로 다르다. 조정은 근로자와 경영진이 제3자의 도움을 받아 합의하도록 돕는 절차다.

파업 계획으로 이어진 주요 일정은 다음과 같다.

• 8월 28일: 타이중 노동국은 중재위원 선정에 도움을 주기 위해 중앙대만과학단지국에 노동쟁의 전문가 명단을 전달했다.
• 9월 4일: 마이크론과 타오위안 노조가 1차 조정 회의를 열었다.
• 9월 11일: 마이크론은 특별 보너스 100만 대만달러를 포함한 대만 보상안을 발표했다.
• 9월 15일: 과학단지국이 타이중 조정 회의를 열었다. 타이중 노동국에 따르면 경영진은 사안을 검토할 시간을 요청했고, 양측은 10월 22일 다시 만나기로 합의했다.
• 9월 21일: 타오위안의 2차 조정 회의가 합의 없이 끝났다.
• 10월 1~6일: 타오위안 노조 조합원들이 파업 승인 투표를 했다.
• 10월 15일: 라이 총통은 마이크론의 새 타이중 시설에서 협상을 촉구했다.
• 10월 22일: 타이중의 2차 조정 회의가 오전에 열릴 예정이며, 타오위안의 연대 파업도 계획돼 있다.

타오위안 노조는 경영진이 9월 21일 회의에서 구체적인 이익 배분안이나 대안을 제시하지 않았다고 밝혔다. 마이크론은 조정 대화를 이어가려 했으나 요청이 받아들여지지 않았다고 말했다. 양측은 추가 논의에 열려 있다고 밝혔다.

마이크론, 더 폭넓은 보상 체계 옹호

마이크론은 직원 보상을 기본급, 성과급, 주식 보상, 직원 주식 매입 제도, 복리후생을 아우르는 패키지로 봐야 한다고 말한다. 회사는 메모리 산업의 변동성과 직원, 연구개발, 제조에 대한 지출 간 균형을 맞출 필요성도 강조했다.

근로자들은 IPP로 불리는 기존 성과급 제도에 초점을 맞췄다. 린 위원장은 회사 순이익이 크게 늘었지만 직원들의 평균 목표 달성률은 93%, 평균 지급액은 급여 2.3개월 치였다고 말했다. 노조는 경영 실적과 직원 보상 간 관계를 더 쉽게 이해할 수 있길 원한다.

마이크론은 앞서 이사회 논의를 위해 여러 보상안을 마련했다고 밝혔다. 글로벌 보상 체계에 영향을 미치는 변경은 회사의 지배구조 절차도 거쳐야 한다. 10월 20일까지 공개된 자료에서는 이사회가 새 계획을 승인했다는 사실이 확인되지 않았다.

판스웨이 전 대만 노동부장은 이번 분쟁이 신뢰 부족도 반영한다고 주장했다. 그의 평가에 따르면 다른 일자리를 찾기 쉬워지는 만큼 경기 여건이 개선되면 근로자의 협상력이 커진다. 노조원 증가로 이견을 집단적으로 표출하는 목소리도 커졌다.

한국 경쟁사도 기준으로 거론되지만 규정은 달라

노조는 영업이익의 일정 비율을 직원과 나누는 메모리 제조사 사례로 삼성전자와 SK하이닉스를 들었다. SK하이닉스는 10년간 연간 영업이익의 10%에 해당하는 보너스를 지급하기로 약속했다.

삼성전자의 반도체 보너스 재원은 수익성 조건에 따라 영업이익의 10.5%로 알려져 있다. 앞서 마이크론 노조가 비교한 삼성전자 수치는 12%였다. 노조가 요구한 15%는 삼성전자의 어느 기준보다도 높고, SK하이닉스에 대해 언급된 10%보다도 높다.

이런 비교는 마이크론이 대규모 보상안을 내놨는데도 협상이 이어지는 이유를 보여준다. 근로자들은 기업 실적에서 차지할 몫과 그 몫을 정하는 규칙을 놓고 협상하고 있다. 마이크론은 여러 형태의 보상과 직원 투자를 결합한 제도를 옹호한다.

어떤 합의든 계산에 사용할 영업이익의 정의, 적용 대상 직원, 지급 시기, 기존 인센티브의 처리 방식을 정해야 한다. 보너스 비용이 늘면 영업이익과 순이익이 줄어들 수 있지만, 그 영향은 최종 조건과 회계 처리에 따라 달라진다.

타이중, 임금 분쟁과 AI 메모리 공급을 잇는 생산 거점

대만은 마이크론의 주요 생산 거점이다. 회사는 대만에 1조6,000억 대만달러(NT$) 이상을 투자했다고 밝혔다. 타오위안에서는 주로 컴퓨터가 작업을 수행하는 동안 데이터를 저장하는 작업 메모리인 D램을 생산한다. 타이중에서는 D램 생산과 고대역폭메모리(HBM)의 첨단 패키징·테스트를 함께 진행한다.

HBM은 메모리 칩을 수직으로 쌓아 연결해 대량의 데이터를 빠르게 전송한다. AI 프로세서는 이러한 빠른 정보 흐름에 의존한다. 패키징과 테스트 공정은 개별 칩을 작동 가능한 적층 구조로 만들고 완제품이 제대로 작동하는지 확인한다.

마이크론의 두 번째 타이중 시설인 AATT2가 10월 15일 문을 열었다. 개소식에서 마이크론 사장 겸 최고운영책임자(COO)인 매니시 바티아는 이 시설의 생산품에 대한 수요와 HBM 시장 전반에 대해 다음과 같이 말했다.

이 공장이 2027년에 생산할 물량은 이미 전량 판매됐으며, 고대역폭메모리는 2028년까지 D램 업계의 나머지 부문보다 더 빠르게 성장할 것으로 예상합니다.

마이크론은 이후 계약 범위를 명확히 했다. 2027년 전체 HBM 공급량 가운데 대부분은 고객과 계약을 확정했지만, 두 번째 타이중 시설의 일부 생산 물량은 아직 해당 계약에 포함되지 않았다. 이번 증설은 상당한 고객 약정과 신규 생산 능력을 일정에 맞춰 가동해야 한다는 압박을 동반한다.

반도체 제조에는 순서가 엄격히 정해진 공정이 수반된다. 핵심 단계의 인력 부족은 후속 작업에 영향을 줄 수 있으며, 생산 차질 이후 생산량과 품질을 완전히 회복하는 데는 시간이 걸릴 수 있다. 쟁의행위의 실제 영향은 참여 인원, 기간, 영향을 받는 직무, 마이크론의 운영 유지 대책에 달려 있다.

정부, 합의 촉구

라이 총통은 타이중 시설 개소식에서 진정성 있는 협상과 노사 간 원활한 소통을 촉구했다. 그의 발언으로 이번 분쟁은 대만 정부가 지원해 온 HBM 연구개발을 비롯한 산업 확장 문제와도 맞물렸다.

대만 노동 당국은 타오위안의 파업 투표 결과를 존중한다며 마이크론에 구체적이고 실행 가능한 제안을 내놓으라고 촉구했다. 타이중 노동국은 합의를 모색하는 데 조정 절차를 활용하도록 노조에 권고하고, 협상에 여러 차례의 회의가 필요할 수 있다고 밝혔다.

시 노동국은 과학단지 관리 당국 및 노조와 계속 소통하고, 필요한 지원을 조율하며, 근로자에게 고용 권리 관련 법률 상담과 지원을 제공하겠다고 밝혔다. 마이크론은 직원의 법적 권리와 관련 절차를 존중하며 노조와 성실하게 소통을 이어가겠다고 말했다.

10월 22일은 당면한 다음 분기점이다. 협상을 통한 공식 마련은 예측 가능한 보상을 요구하는 목소리에 답이 될 수 있다. 협상이 결렬되면 타이중 조합원들도 자체 파업 찬반 투표에 나서 타오위안의 파업 계획을 넘어 분쟁이 확대될 수 있다.

직원들에게 핵심 쟁점은 이례적으로 실적이 좋은 해가 지속적인 이익 배분 규칙으로 이어지느냐는 것이다. 고객들에게는 생산과 배송 일정이 유지되는지가 중요하다. 마이크론에는 보상 비용, 직원 신뢰, 생산 계획이 한데 얽힌 협상이다.

핵심 내용

• 마이크론 타오위안 노조는 타이중의 2차 조정 회의가 예정된 10월 22일 연대 파업을 계획하고 있다.
• 타오위안 조합원들은 파업을 승인하는 데 찬성 1,994표를 던졌으며, 이는 전체 조합원의 88.3%에 해당한다.
• 노조는 연간 영업이익의 15%를 직원 보상으로 배정하고 2027회계연도부터 분기별로 지급하길 원한다.
• 마이크론의 2026회계연도 보상안에는 특별 보너스 100만 대만달러와 성과급, 주식 보상이 포함된다.
• 타이중 노조는 협상을 이어가고 있으며 파업 찬반 투표는 실시하지 않았다.
• 10월 20일 현재 생산 중단이나 배송 차질은 확인되지 않았다.
• 라이 총통과 노동 당국은 마이크론이 AI 메모리 공급에서 대만의 역할을 확대하는 가운데 협상을 촉구했다.