마이크론 타오위안 노조, 파업 가결…영업이익 상시 배분 요구

파업 가결로 마이크론 이사회 압박 커져

대만 마이크론 테크놀로지 타오위안 사업장 노동자들이 압도적 찬성으로 파업을 가결해, 미국 메모리 반도체 업체인 마이크론이 상시적인 이익 배분 제도를 협상하도록 압박하고 있다. 노조원 중 투표 자격이 있는 2,258명 가운데 2,012명이 2026년 10월 1일부터 6일까지 투표했다. 찬성 1,994표, 반대 14표, 무효 4표였다.

노조는 10월 7일 결과를 발표했지만 파업 날짜는 정하지 않았다. 제리 린 노조위원장은 회사가 미국 시간으로 10월 8일과 9일 예정된 이사회 회의 이후 구체적인 제안을 내놓지 않으면, 조합원들에게 문자메시지로 기습 파업을 통보할 수 있다고 밝혔다. 노조는 사전 통보를 최소화하면 회사가 대응을 준비할 시간을 줄일 수 있다고 설명했다.

요구는 올해 보너스를 늘리는 데 그치지 않는다. 타오위안·타이중 노조는 마이크론 영업이익의 15%를 직원 보상에 배정하고, 2027 회계연도부터 분기별로 상시 배분하는 제도를 도입하라고 요구한다. 또 2026 회계연도 추가 지급도 요구하고 있으며, 대만 직원 1인당 급여 약 83개월분에 해당할 수 있다고 추산한다.

마이크론은 직원의 법적 권리를 존중하고 우려를 진지하게 받아들이며 대화와 조정을 이어가겠다고 밝혔다. 대만 노동부는 회사에 구체적이고 실현 가능한 제안을 내놓으라고 촉구했다. 당면한 쟁점은 마이크론의 이례적인 보상안과, 수익성이 높은 한 해에만 그치지 않고 적용되는 예측 가능한 산식을 요구하는 노조 사이의 간극을 협상으로 좁힐 수 있느냐는 것이다.

투표가 승인한 내용

노조 관계자들에 따르면 이번 투표로 타오위안 노조는 파업을 추진하고 피켓 라인을 설치할 권한을 얻었다. 그렇다고 파업이 시작된 것은 아니다. 시기와 참여 규모, 구체적인 행동 방식은 아직 정해지지 않았다.

투표 결과는 보도마다 찬성률이 조금씩 다르게 나타나는 이유도 설명해 준다. 찬성 1,994표는 전체 투표 자격자의 88.3%이며, 무효표를 포함해 투표에 참여한 2,012명 가운데 약 99.1%다. 찬성률을 99%라고 보도한 경우는 반올림한 수치다. 투표율은 약 89.1%로, 보도에 따라 89%로 반올림됐다.

천옌카이 노조 사무국장은 이번 결과가 마이크론의 연간 성과급 제도인 인센티브 페이 플랜(IPP)에 대한 불만을 직접적으로 드러낸다고 말했다.

투표 결과는 “직원들이 IPP 제도를 신뢰하지 않는다는 점을 보여준다.”

타오위안에서 진행된 조정은 9월 합의 없이 끝났다. 노조는 즉각 파업을 선언하는 대신, 파업 승인과 추가 협상 요구를 함께 내세우고 있다.

재량에 따른 보상 대신 이익 배분 산식 요구

노조의 핵심 제안은 불투명하다고 보는 보너스 지급 방식을, 공개된 회사 실적 지표에 연동된 지급 방식으로 바꾸는 것이다. 영업이익은 이자와 법인세 같은 항목을 반영하기 전, 영업 비용을 차감하고 사업을 통해 벌어들인 금액이다. 보너스 재원을 이 수치에 연동하면 회사의 영업 실적에 따라 규모가 달라진다.

공동 요구안에는 전 세계 영업이익의 15%를 기준으로 한 2026 회계연도 추가 보너스와, 2027 회계연도부터 같은 비율을 적용하는 분기별 배분이 포함돼 있다. 노조는 합의의 혜택을 받으면서 노조에 가입하지 않은 직원에 관한 조항과 노조 활동에 대한 보복 금지 조항도 요구한다. 구체적인 계약 문안은 공개되지 않았다.

타오위안 노조위원장 린은 제안한 개혁의 취지를 다음과 같이 설명했다.

우리가 원하는 것은 개방적이고 투명한 이익 배분 제도를 만드는 것입니다.

노조는 적자 기간에도 큰 금액을 지급하라고 요구하는 것은 아니라고 밝혔다. 경기 하강기에는 직원도 사업 위험을 감당하므로, 수요와 이익이 늘어날 때 정해진 몫을 받아야 한다는 주장이다. 노조는 마이크론이 과거 분기 순이익의 10%를 직원에게 배분했다고도 밝혔다. 노조가 설명한 과거 방식은 현재 제안된 영업이익과는 다른 회계 지표를 기준으로 삼았다.

9월 보상안으로 분쟁이 해결되지 않은 이유

마이크론은 회사가 “이례적인 한 해”를 보냈다며 9월 전 세계 직원 6만 명 이상을 대상으로 2026 회계연도 보상안을 발표했다. 대만의 지급 대상 직원에게는 현금 보너스 100만 대만달러, 기본 목표액의 최대 500%에 이르는 것으로 보도된 연간 성과급, 추가 주식 보상이 포함됐다.

보상안에 대한 설명은 보도마다 다르다. 한 보도는 대만 직원의 현금 보상을 최소 170만 대만달러라고 전했고, 다른 보도들은 100만 대만달러 지급분이 전체 보상안의 한 항목이라고 설명했다. 또 다른 보도는 보상안 규모를 최대 급여 68개월분으로 제시했다. 각 수치는 보상 항목을 서로 다르게 설명한 것이므로, 모든 직원에게 보장된 동일한 금액으로 간주해서는 안 된다.

노조는 요구한 상시 제도가 마련되지 않았다며 보상안을 거부했다. 조정이 진행되는 동안 노조와 먼저 합의하지 않고 보상안을 발표한 점도 비판했다. 마이크론은 2026 회계연도 보상안 발표를 대만 노사 분쟁과 연계하지 않았다.

쟁점은 특정 지급액의 규모와 앞으로의 지급 규칙이 다르다는 데 있다. 이례적으로 큰 보상도 직원에게 지급 자격, 산정 방식, 다음 회계연도의 지급 여부를 불확실하게 남길 수 있다. 노조는 올해 지급액뿐 아니라 이러한 규칙도 경영진과 협상하라고 요구한다.

현금·주식 보상 비교가 직원 불만 키워

노조는 2025 회계연도 보상을 회사 이익에 대한 접근이 불평등했다는 근거로 들고 있다. 노조에 따르면 전 세계 직원 IPP 성과 계수는 93.9%였고, 이에 따라 대만의 성과급은 처음에 급여 약 2.3개월분으로 책정된 뒤 2.6개월분으로 조정됐다. 노조는 이를 최고경영자의 연간 현금 성과급과 비교해, 해당 보상이 급여 32.4개월분에 해당한다고 계산했다.

다만 두 보상은 서로 다른 제도에 따라 지급됐다는 점을 감안해야 한다. 각각을 수령자 급여의 몇 개월분으로 환산했다고 해서 두 제도의 목표나 조건, 산정 방식이 같았다는 뜻은 아니다. 노조는 차이를 인정하면서도 회사 실적에 연동된 보상이 왜 이처럼 크게 차이 나는지 마이크론이 설명해야 한다고 주장한다.

주식 보상도 논란의 대상이다. 노조는 2025년 대만 직원 중 약 40%가 양도제한조건부주식(RSU)을 받았다고 밝혔다. 타이중 노조 대표 차오옌샹은 이를 미국 직원 거의 전원에게 지급한 것과 비교했다. RSU는 일정 조건이 붙어 지급되는 회사 주식으로, 일반적으로 완전한 소유권을 얻으려면 일정 기간 계속 근무해야 한다.

노조는 2025년 전 세계 직원의 평균 주식 보상이 약 207주였던 데 비해 최고경영자는 8만3,015주를 받아 약 400배 차이가 났다고도 밝혔다. 또 마이크론이 적자를 기록하고 인력의 거의 15%를 감축한 2023년에도 최고경영자가 약 22만5,000주를 받아 전 세계 직원 평균의 약 570배였다고 주장했다.

이는 노조가 제시한 비교이지, 동등한 보상에 대한 합의된 평가가 아니다. 노조는 마이크론이 이후 모든 직원에게 주식 보상을 지급한다고 발표했지만, 자격과 배분 규칙을 더 명확히 해야 한다고 요구하고 있다.

경쟁사 보상과 비교한 배분안

노조는 이익이나 영업 실적에 연동해 보상하는 메모리 제조업체 사례로 삼성전자와 SK하이닉스를 들고 있다. 직원 보상이 사업 실적과 연계된 기업으로는 TSMC, 난야테크놀로지, 윈본드 일렉트로닉스, 파워칩 세미컨덕터 매뉴팩처링도 언급했다.

보도된 삼성전자 합의안은 반도체 부문 직원 보너스에 영업이익의 10.5%에 해당하는 금액을 배정했으며, 약 7만8,000명이 지급 대상이었다. 마이크론 노조는 15%를 요구하고 있어 차이는 4.5%포인트다. 제안된 비율은 보도된 삼성전자 비율보다 약 43% 높다. 하지만 이 수치만으로 어느 회사 직원이 더 많은 보상을 받는지는 알 수 없다. 이익 규모와 직원 수, 배분 규칙, 급여 구조가 개인별 지급액에 모두 영향을 미친다.

노조는 2026 회계연도 요구안에 따라 대만 직원 1인당 급여 약 83개월분에 해당하는 보상이 가능할 것으로 추산한다. 이는 노조의 계산이지 회사의 약속이 아니다. 노조는 15%를 배정하더라도 마이크론 직원 보상이 한국 경쟁사 직원보다 반드시 많아지는 것은 아니라고 주장한다.

보너스 상한에 대한 설명도 엇갈린다. 보도에 따르면 기존 IPP의 성과 달성 상한은 200%로, 보너스 급여 약 5개월분에 해당한다. 반면 이례적인 2026 회계연도 보상안에는 기본 목표액의 최대 500%에 이르는 지급이 포함됐다. 두 설명을 하나의 규칙으로 합쳐 이해해서는 안 된다. 협상에서는 이례적인 보상안과 향후 연도에 적용될 체계가 모두 다뤄지고 있다.

이례적인 실적에 커지는 협상 중요성

이번 보상 요구는 인공지능 인프라에 쓰이는 메모리 수요가 강한 가운데 나왔다. 보도된 2026 회계연도 수치에 따르면, 9월 3일로 끝난 회계연도에 마이크론은 매출 1,331억9,000만 달러, 영업이익 993억4,000만 달러를 기록했다. 영업이익을 매출로 나누면 영업이익률은 약 74.6%다.

노조가 제안한 15%를 이 영업이익에 적용하면 전 세계 직원 보상 재원은 약 149억 달러가 된다. 이 계산은 요구 규모를 보여줄 뿐 개인별 수급 권리를 확정하지 않는다. 실제 지급액은 배분 규칙과 지급 대상 직원에 따라 달라진다.

다른 보도는 2026 회계연도 매출이 약 1,330억 달러로, 전년 약 370억 달러보다 256% 증가했다고 전했다. 반올림된 매출액만으로는 이 증가율을 정확히 재현할 수 없어, 더 상세한 수치 없이 정밀하게 비교하기는 어렵다.

마이크론 주가는 10월 7일 미국 장 개장 전 거래에서 2% 넘게 하락한 것으로 보도됐다. 파업 승인 소식이 알려진 시점과 주가 하락 시점은 겹치지만, 하락 폭 중 얼마가 노사 분쟁 때문인지는 이 사실만으로 판단할 수 없다.

생산 차질은 파업 범위에 달려

대만은 마이크론의 D램과 고대역폭 메모리(HBM) 주요 생산 거점이다. D램은 컴퓨터와 서버의 작업용 메모리다. HBM은 데이터를 빠르게 대량 전송할 수 있도록 메모리 칩을 쌓아 올린 제품으로, 높은 성능이 필요한 AI 작업에 유용하다.

타오위안 공장은 주로 D램을 생산한다. 파업으로 장비 유지보수나 공정 모니터링이 중단되면 생산 안정성과 품질 기준을 충족하는 칩의 비율이 낮아질 수 있다. 차질이 길어지면 생산량과 공급에도 점진적인 영향이 생길 수 있다. 실제 영향은 참여 규모와 기간, 마이크론의 비상 대응책에 따라 달라진다.

대만이 마이크론 생산에서 차지하는 비중에 대한 보도는 서로 다르다. 한 보도는 회사 전체 칩 생산량의 약 50~60%라고 했고, 다른 보도는 노조를 인용해 타오위안·타이중 사업장이 전 세계 생산량의 60% 이상을 차지한다고 전했다. 어느 수치도 타오위안에서만 파업이 일어나면 해당 생산량 전체가 중단된다는 뜻은 아니다.

마이크론은 대만을 핵심 제조 거점으로 규정하고, 현지에 1조6,000억 대만달러 이상을 투자했다고 밝혔다. 생산 차질은 이미 공급이 빠듯한 메모리 시장에 부담을 더할 수 있지만, 생산 손실이나 납품 지연, 고객사 영향은 확인된 바 없다.

별도 협상, 공동 요구

마이크론의 대만 직원은 약 1만5,000명이다. 현지 추산에 따르면 타오위안 직원은 약 3,000명이고 노조원은 약 2,400명이며, 타이중 직원은 1만2,300명으로 노조원은 약 1만1,000명이다. 사업장별 대략적인 수치는 대만 전체 인원과 정확히 일치하지 않는다. 대만 전체 노조원이 약 1만2,000명이라는 보도와 전체 직원의 80% 이상이라는 보도도 있다.

절차상 중요한 점은 두 사업장에 각각 별도의 노조가 있다는 것이다. 타오위안은 파업 승인을 얻었지만 타이중은 협상을 이어가고 있다. 다음 조정 회의는 10월 22일로 예정돼 있다. 대부분의 보도는 이를 두 번째 회의라고 했고, 한 보도는 세 번째라고 했지만 날짜는 일치한다.

두 노조는 요구안을 공동 제출했으며 공조를 유지할 것이라고 밝혔다. 타이중 노조는 10월 22일 조정에 타오위안 측 대표를 초청해 회사 제안을 함께 논의할 계획이다. 타이중은 파업 여부를 발표하지 않았다.

마이크론은 두 노조와 계속 소통하겠다고 밝혔다. 회사는 분쟁에 관한 성명에서 다음과 같이 대응 방침을 설명했다.

기존에 마련된 대화와 조정 절차를 통해 계속 협의하겠습니다.

노동부는 이번 투표가 합리적인 이익 배분 제도에 대한 직원들의 기대를 보여준다고 밝혔다. 파업은 대등한 협상을 끌어내기 위한 최후의 수단이라고 설명하고, 추가 협상을 지원하기 위해 타오위안시 정부 및 중부과학단지 관리국과 협력하겠다고 했다.

앞으로 주목할 일정

당장 협상 일정은 이사회의 대응, 집회, 추가 조정에 초점이 맞춰져 있다. 노조는 10월 19일 집회가 파업과는 별개라고 분명히 밝히고, 참석을 위해 직원들이 휴가를 내도록 권고했다.

• 9월: 타오위안 조정이 합의 없이 끝났고, 마이크론은 2026 회계연도 보상안을 발표했다.
• 10월 1~6일: 타오위안 노조원들이 파업 승인 여부를 투표했으며, 개표는 10월 6일 완료됐다.
• 10월 7일: 노조가 결과를 발표하고 기습 파업을 검토 중이라고 밝혔다.
• 미국 시간 10월 8~9일: 노조가 구체적인 제안을 요구한 가운데 이사회 회의가 예정돼 있다.
• 10월 19일: 타이베이 케타갈란 대로에서 집회가 열릴 예정이다. 공식 파업이 아니라 직원들이 휴가를 내고 참여하는 방식이다.
• 10월 22일: 타이중 조정이 예정돼 있으며, 타오위안 대표들도 참석하도록 초청됐다.

파업 날짜나 협상 타결은 발표되지 않았다. 배분 산식과 직원 집단별 적용 방식, 노조 참여를 둘러싼 보호 조항도 미해결 상태다. 파업 승인은 마이크론에 대한 압박을 높였지만, 협상을 끝내거나 생산 중단을 확정한 것은 아니다.

핵심 내용

• 타오위안 노동자들이 찬성 1,994표로 파업을 가결했다. 이는 투표 자격자의 88.3%다.
• 파업 날짜는 정해지지 않았으며, 노조는 문자메시지로 조합원에게 통보할 수 있다.
• 노조는 2026 회계연도 보너스와 영업이익의 15%를 기준으로 한 상시 분기별 배분을 요구한다.
• 마이크론의 이례적인 보상안으로도 투명하고 지속적인 보상 규칙을 마련하라는 요구는 해소되지 않았다.
• 10월 19일 타이베이 집회는 공식 파업이 아니며, 타이중 조정은 10월 22일로 예정돼 있다.
• 생산에 미치는 영향은 파업 참여 규모와 기간, 회사의 대응에 달려 있다.