10월 급여와 함께 세 가지 보상 지급
마이크론은 대만 생산직 근로자 700명 이상이 2026 회계연도 총보상으로 최소 60개월분 급여에 해당하는 금액을 받았다고 밝혔다. 연간 보너스와 100만 대만달러(NT$)의 감사금이 2026년 10월 30일 10월 급여와 함께 지급됐다.
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이들은 회계연도 내내 근무한 생산직 직원 4,300여 명 가운데 일부다. 이들의 연간 보상에는 기본급과 여러 보상이 포함돼, 해당 직원들의 총액은 통상 월급 5년분에 해당했다.
마이크론은 세 가지 보상을 한꺼번에 지급했다. 연간 인센티브 보너스인 IPP, 연봉의 20%에 해당하는 맥스아웃 생산 보너스, 그리고 9월 11일 발표한 감사 보너스다. 감사 보너스 전액 지급 대상 직원은 이번 급여에서 합산 100만 대만달러를 넘는 보상을 받을 수 있었다.
이번 지급은 메모리 칩 제조업체인 마이크론이 수익을 배분하는 방식의 변화와 맞물려 이뤄졌다. 마이크론은 2027 회계연도부터 기존 연간 인센티브 제도를 유지하면서 전 세계 직원을 대상으로 분기별 이익 보너스를 추가할 계획이다. 첫 분기 보너스는 2027년 1월 지급될 예정이다.
대규모 보상이 지급되는 가운데 타오위안 공장에서는 협상이 이어지고 있다. 노조는 투명하고 검증 가능한 이익 배분 제도를 요구하며 회사의 앞선 제안을 거부했다. 10월 27일 협상이 결렬된 뒤 11월 6일 세 번째 협상이 예정돼 있다.
직원들에게는 두 가지 일이 동시에 진행되고 있다. 지난 회계연도에 대한 보상이 계좌에 입금되는 한편, 회사와 직원들은 앞으로의 수익을 어떻게 나눌지 계속 논의하고 있다. 새 분기 보너스는 2027 회계연도에 해당하며 10월 보상과 별도로 지급된다.
연간 보상 산정 방식
마이크론은 대부분의 직원이 2026 회계연도 IPP 보너스로 급여 7.5~12.5개월분에 해당하는 금액을 받을 것으로 추산한다. 보너스는 개인별 성과 평가에 따라 달라지므로 직무나 평가 결과가 다르면 지급액도 달라질 수 있다.
맥스아웃 생산 보너스는 연봉의 20%를 기준으로 산정한다. 간단한 예로 연봉이 동일한 월급 12회분으로 구성된다면 20%는 월급 2.4개월분에 해당한다. 실제 지급액은 회사가 적용하는 급여 산정 기준에 따라 달라진다.
감사 보너스는 전체 자격 요건을 충족하는 직원에게 정액 100만 대만달러를 추가로 지급한다. 마이크론은 9월 11일 이 보너스를 발표했으며, 10월 30일 다른 보상과 함께 지급했다.
자격은 충족하지만 근속 기간이 1년 미만인 직원은 근속 기간에 비례해 조정된 감사 보너스를 받는다. 따라서 최근 입사한 직원은 1년 내내 근무한 자격 대상 동료보다 적은 금액을 받을 수 있다.
마이크론은 최종 지급액이 직무, 성과 평가, 자격 요건에 따라 달라진다고 밝혔다. 이 때문에 회사가 연간 인센티브의 일반적인 지급 범위를 제시하는 동시에 연간 총보상이 60개월분 기준에 도달한 직원은 일부에 그친다고 설명한 것이다.
급여 60개월분이 의미하는 것
급여 60개월분이라는 수치는 회계연도 전체의 총보상을 나타낸다. 해당 연도에 받은 정기 급여에 연간 인센티브, 생산 보너스, 감사 보너스가 더해진다.
월급 60개월분은 12개월 기준으로 5년분에 해당한다. 이 비교는 직원의 통상 급여와 견줘 보상 규모가 어느 정도인지 보여준다. 10월 급여는 2026 회계연도 추가 보상이 지급된 시점이다.
마이크론은 2026 회계연도 내내 근무한 생산직 직원 4,300여 명 가운데 700명 이상이 이 수준에 도달했다고 밝혔다. 이들의 개별 급여나 각 직원의 총보상이 기준액에 도달한 구체적인 내역은 공개하지 않았다.
사상 최대 실적과 더 많은 몫을 요구하는 직원들
마이크론은 2026 회계연도가 회사의 사상 최대 실적을 기록한 해라며 직원들의 공로를 인정했다. 회사는 이번 보상이 직원들의 노고에 대한 감사이자, 직원들이 함께 만들어낸 성과를 나누는 방법이라고 설명했다.
인공지능 데이터센터에 쓰이는 메모리 칩 수요가 회사 수익 증가를 이끌었다. 이런 시설은 AI 시스템이 사용하는 정보를 저장하고 처리하기 위해 메모리가 필요한 고성능 컴퓨터를 운영한다.
대만은 마이크론 생산망의 핵심 거점으로, 전체 칩 생산량의 50~60%를 담당하는 것으로 추산된다. 협상에는 대만 내 마이크론 직원 1만5,000명 가운데 약 1만2,000명을 대표하는 노조들이 참여해 왔다. 이는 직원 5명 중 약 4명에 해당한다.
직원들은 사업 성과를 더 크고 예측 가능한 방식으로 나누자고 요구해 왔다. 타오위안과 타이중 노조는 모두 급여 83개월분에 해당하는 일회성 보너스와 영업이익의 15%를 분기별 직원 보너스로 배정하는 지속적인 제도를 요구했다.
영업이익은 기업이 영업 비용을 뺀 뒤 사업 활동을 통해 얻는 수익이다. 정해진 비율에 연동된 보너스는 직원들이 사업 실적과 직접 연결된 산정 방식을 적용받게 한다. 따라서 비율과 산정 규칙, 지급 일정은 개별 보너스 액수만큼 중요하다.
타오위안 직원들, 협상 계속
타이중 노조는 마이크론과 합의해 단체협약을 체결했다. 타오위안 노조는 이익 배분 산정 기준을 둘러싼 이견으로 협상을 이어가고 있다.
타오위안 노조 조합원 2,300여 명 가운데 약 70%는 앞선 협상에서 회사가 제시한 안을 거부하는 데 찬성했다. 노조가 변경을 요구하는 가운데 직원들은 소규모 파업도 벌였다.
타오위안 노조는 앞선 협상안을 거부한 이유를 설명하며 회사가 10월 21일 회의에서 요구 사항을 다루지 않았다고 밝혔다.
10월 21일 마이크론과 협상하는 동안 회사는 노조의 요구 사항에 하나도 답하지 않았다,
노조는 더 공정한 이익 배분 제도를 요구하며 추가 단체행동에 나설 수 있다고 경고했다. 태풍으로 연기된 회의는 10월 27일로 다시 잡혔다. 두 번째 협상은 이익 배분 산정 기준에 대한 양측의 해석이 달라 합의 없이 끝났다.
타오위안 공장은 마이크론 D램 생산능력의 약 22%를 차지한다. D램은 프로그램이 실행되는 동안 컴퓨터가 정보를 저장하는 데 쓰는 메모리의 한 종류다. 이 공장의 생산 비중 때문에 협상은 직접 당사자인 직원들을 넘어 중요한 의미를 갖는다.
연간 보너스에 더해지는 새 분기 보너스
마이크론의 2027 회계연도 분기별 이익 보너스는 전 세계 직원에게 적용되며 연간 IPP와 함께 운영된다. 회사는 새 지급 일정이 직원 보상을 분기별 이익과 더 긴밀하게 연계할 것이라고 밝혔다.
분기는 3개월 단위의 회계 기간이다. 이익 보너스를 분기마다 지급하면 연 1회 보상보다 직원들이 회사 실적과 더 자주 연계될 수 있다.
루둥후이 마이크론 대만 회장은 분기별 제도가 기존 연간 보너스와 함께 운영될 것이라고 말했다. 그는 대만 직원들에게 퇴직연금 기여금과 교대 근무 수당을 인상하는 등의 조치도 적용될 것이라고 밝혔다.
퇴직연금 기여금은 은퇴를 위해 적립하는 금액을 늘리고, 교대 근무 수당은 특정 근무 일정에 따른 추가 보상을 제공한다. 보너스와 함께 이런 변화는 현재 소득부터 은퇴 저축까지 직원 보상의 여러 부분에 영향을 준다.
노조가 요구한 급여 83개월분은 일회성 보너스인 반면, 회사가 밝힌 60개월분은 자격을 갖춘 생산직 직원의 1년치 임금과 보상을 합산한 수치다. 계속되는 협상은 이미 발표된 보상뿐 아니라 앞으로의 이익 배분 조건을 둘러싸고 진행되고 있다.
1월 첫 지급은 현금, 이후에는 주식도 포함
첫 분기 보너스는 2027년 1월 지급될 예정이며 전액 현금으로 지급된다. 이후 분기별 보너스는 현금과 회사 주식을 절반씩 지급하는 방식으로 계획돼 있다.
현금은 직원들이 즉시 쓰거나 저축할 수 있는 돈이다. 주식은 회사의 소유권을 뜻하며 주가에 따라 가치가 변한다. 따라서 계획된 현금·주식 분할은 향후 보상의 지급 시점과 형태를 모두 바꾼다.
마이크론은 11월 중순 이전에 직원들이 사내 워크데이(Workday) 시스템에서 현재 분기 이익 보너스 예상액을 확인할 수 있도록 할 계획이다. 이를 통해 직원들은 1월 지급에 앞서 예상 보상액을 미리 확인할 수 있다.
회사는 이번 발표에서 분기별 산정 공식이나 이익 배분 재원의 규모를 공개하지 않았다. 새 글로벌 제도가 타오위안 노조가 요구한 제도와 함께 어떻게 운영될지 이해하려면 이 조건들이 중요하다.
직원들이 주목하는 일정
9월의 감사 보너스 발표와 10월 지급, 향후 협상은 보상 변경의 각기 다른 단계다. 당장 예정된 다음 일정은 11월 6일 타오위안 협상이다.
- 2026년 9월 11일: 마이크론이 전체 자격 요건을 충족하는 직원을 대상으로 100만 대만달러 감사 보너스를 발표했다.
- 10월 21일: 마이크론과 타오위안 노조가 협상했으며, 노조는 회사가 요구 사항을 다루지 않았다고 밝혔다.
- 10월 27일: 이익 배분 산정 기준에 대한 이견으로 두 번째 협상이 합의 없이 끝났다.
- 10월 30일: 2026 회계연도 연간 인센티브, 맥스아웃 생산 보너스, 감사 보너스가 10월 급여와 함께 지급됐다.
- 11월 6일: 마이크론과 타오위안 노조의 세 번째 협상이 예정돼 있다.
- 11월 중순 이전: 직원들은 워크데이에서 분기 보너스 예상액을 확인할 수 있을 전망이다.
- 2027년 1월: 2027 회계연도 첫 분기별 이익 보너스가 전액 현금으로 지급될 예정이다.
직원들은 새 분기 보너스를 받기 전에 예상액을 확인할 수 있게 된다. 한편 협상단은 워크데이에서 예상액을 확인할 수 있게 되는 예정 시점에 앞서 논의를 재개한다.
핵심 내용
- 마이크론 대만 생산직 직원 700명 이상이 2026 회계연도 총보상으로 최소 급여 60개월분에 해당하는 금액을 받았다.
- 10월 30일 지급액에는 연간 인센티브, 연봉의 20%에 해당하는 생산 보너스, 최대 100만 대만달러의 감사 보너스가 포함됐다.
- 대부분 직원의 연간 인센티브 보너스는 성과에 따라 급여 7.5~12.5개월분으로 추산됐다.
- 새 글로벌 분기별 이익 보너스가 연간 인센티브와 함께 운영되며, 첫 보너스는 2027년 1월 전액 현금으로 지급될 예정이다.
- 타오위안 노조는 투명한 이익 배분 제도를 계속 요구하고 있으며, 다음 협상은 11월 6일로 예정돼 있다.
