성 역할 변화 속 한국 맞벌이 가구 비중 사상 최고

새로운 가족 형태의 정착

한국은 한 명만 소득을 버는 가구 형태에서 부모가 모두 일하는 가족 형태로 옮겨가고 있다. 정부 통계에 따르면 2024년 18세 미만 자녀가 있는 유배우 가구 가운데 맞벌이 가구는 58.5%로, 역대 최고치를 기록했다. 6세 이하 자녀가 있는 가구의 맞벌이 비율은 53.2%에 달했다. 여성 고용 증가, 육아휴직을 사용하는 아버지의 증가, 양육비 부담이 큰 사회에서 자녀를 키우는 현실이 이런 변화를 이끌고 있다.

15~64세 여성 고용률은 2024년 62.1%로 상승했고, 남성은 73.5%를 기록했다. 30대 초반 여성 고용률은 73.5%로, 10년 전보다 큰 폭으로 올랐다. 결혼이나 출산 후 직장을 그만두고 복귀 과정에서 어려움을 겪는 여성에게 정부가 흔히 적용하는 ‘경력단절’로 분류된 기혼 여성의 비율은 낮아졌다. 이 비율은 2015년 21.7%에서 2024년 15.9%로 떨어졌다.

가정 내 돌봄 방식도 바뀌고 있다. 2024년 육아휴직 급여를 받은 남성은 4만2,000명으로, 처음으로 4만 명을 넘어섰다. 전체 육아휴직 급여 수급자 가운데 남성 비율은 이제 거의 3분의 1로, 10년 전 5.6%보다 높아졌다. 육아를 위해 근로시간을 단축하는 아버지도 늘어 사용 인원이 10년 사이 거의 20배 증가했다. 18세 미만 자녀가 있는 유배우 가구는 2023년보다 15만8,000가구 줄어 394만 가구가 됐지만, 이 가운데 맞벌이 가구는 2만2,000가구 감소하는 데 그쳤다. 자녀가 있는 가구가 줄어드는 가운데 맞벌이 가구 비중은 계속 상승하고 있다. 맞벌이 비율은 30대 부부가 61.5%로 가장 높고, 40대 부부가 59.2%로 뒤를 이었다.

맞벌이에 의존하는 부부가 늘어나는 이유

한국에서 자녀를 키우는 데는 비용이 많이 든다. 많은 청년 노동자가 불안정한 일자리 전망에 직면한 가운데, 가정은 주거비와 긴 교육 시간, 사교육비 부담까지 감당해야 한다. 맞벌이는 이런 부담에 대비하는 데 도움이 된다. 동시에 출생아 수가 줄면서, 자녀가 있는 가구 중 부모 모두 일하는 가구의 비중이 커지고 있다. 양육비 부담과 모성, 일에 대한 인식 변화가 맞물리면서 30~40대 부모에게 맞벌이 가정이 기본 형태로 자리 잡고 있다.

가치관도 달라지고 있다. 조사에 따르면 30대 한국인 다수는 배우자 모두 가계 소득에 기여해야 한다고 생각한다. 교육 수준이 높아지고 기업이 휴직과 유연근무를 확대하면서 어머니가 직장을 그만둬야 한다는 기대도 약해지고 있다. ‘딩크족’이라는 말은 널리 쓰이게 됐으며, 이는 가정을 꾸리기 전에 경제적 안정과 경력 목표를 우선시하는 부부를 가리킨다.

국제적 흐름도 이런 양상을 뒷받침한다. OECD 회원국의 합계출산율은 2022년 평균 1.5명으로 떨어졌고, 한국은 최저 수준이다. 부모가 일과 돌봄을 병행하도록 지원하는 국가는 그렇지 않은 국가보다 출산율이 높은 경우가 많다. OECD가 출산율 요인을 검토한 자료에서 지적하듯, 저렴한 보육, 유급휴가, 유연근무 권리가 중요하다.

일하는 여성은 늘고 경력단절은 줄어

15~64세 여성 고용률은 2024년 62.1%로 사상 최고치를 기록했다. 30대 초반 여성의 고용률은 73.5%에 달했다. 결혼이나 출산 후 직장을 그만두고 복귀에 어려움을 겪은 여성을 가리키는 정부 분류상 경력단절 여성의 비율은 줄고 있다. 이 비율은 2015년 21.7%에서 2024년 15.9%로 낮아졌다.

고위직 여성 비율도 점진적으로 개선되고 있다. 2024년 4급 이상 고위공무원 가운데 여성은 26.3%를 차지했다. 5급 이상 지방공무원 중 여성 비율은 34.6%에 달했다. 전 산업에 걸쳐 여성 관리자는 22.5%였으며, 공공기관에서는 이 비율이 10년 전보다 높아져 25.4%를 기록했다.

여성의 고용과 지도자급 진출이 늘면 맞벌이 가정이 자연스러운 형태로 자리 잡는 데 도움이 된다. 또한 어머니가 역사적으로 감수해 온 경력상 불이익도 줄어든다. 직장 복귀 프로그램, 믿고 맡길 수 있는 보육, 예측 가능한 근무시간은 출산과 같은 생애 사건을 겪는 동안에도 노동시장에 머물기 쉽게 해준다.

돌봄에 나서는 아버지들

남성의 돌봄 참여는 낮은 수준에서 점차 늘고 있다. 2024년 육아휴직 급여를 받은 남성은 4만2,000명으로, 처음으로 4만 명을 넘어섰다. 전체 육아휴직 급여 수급자 가운데 남성은 이제 거의 3분의 1을 차지한다. 10년 전에는 5.6%였다. 육아를 위해 근로시간을 단축한 남성 수는 10년 사이 거의 20배 증가했다.

동아시아 전반에서 아버지 역할을 둘러싼 문화가 바뀌고 있으며, 한국도 그 변화의 일부다. 남성이 장기간 휴직하는 사례가 널리 알려지면서 아버지도 육아와 가사를 분담해야 한다는 인식이 자리 잡는 데 도움이 됐다. 여러 국가의 증거에 따르면 남성이 일찍부터 돌봄에 참여하면 시간이 지나도 돌봄 분담이 더 평등하게 유지되고, 어머니가 직장을 그만둬야 한다는 압박도 줄어든다.

재택근무와 이중 부담

재택근무는 맞벌이 가정 내 역할 분담을 바꿔 놓았다. 팬데믹 기간 한국인 부부의 일상을 추적한 일기식 조사에 따르면, 재택근무는 부부 모두의 가사·돌봄 업무를 늘렸지만 부담과 정서적 압박은 아내에게 더 크게 쏠렸다. 아내가 재택근무를 할 때 남편은 가사·돌봄 업무 수행을 줄였지만, 반대의 경우에는 그렇지 않았다. 아내들은 업무에 집중한 날 일과 가정 간 갈등이 더 크고 가족에 대한 죄책감도 더 많이 느꼈다고 답했다.

같은 연구는 부담을 줄일 실질적인 방법도 제시한다. 남편의 일정이 유연할 때 재택근무하는 아내는 업무를 더 많이 수행했다. 기업은 현실적인 업무성과 기대치를 설정하고, 어머니뿐 아니라 아버지에게도 실질적인 유연성을 제공해야 한다. 재택근무자가 낮 동안 추가 돌봄 업무를 떠맡는 경우가 많다는 점도 인정해야 한다.

통근과 시간, 돌봄의 숨은 비용

집 밖에서 보내는 시간은 가정에서 누가 어떤 일을 맡는지에 영향을 준다. 스페인, 이탈리아, 한국, 영국의 맞벌이 부부를 비교한 국가 간 연구에 따르면 여러 나라에서 남성의 평균 통근 시간이 더 길다. 한국에서는 자녀 유무가 일부 유럽 국가에서처럼 성별 통근시간 격차를 확대하지는 않았지만, 가구의 교통수단 이용에는 영향을 미쳤다. 여성은 대중교통과 도보·자전거 등 능동형 교통수단을 더 많이 이용하는 반면, 남성은 자가용을 더 자주 이용한다.

긴 통근시간은 자녀 등·하원과 식사, 취침 준비에 쓸 수 있는 시간을 줄인다. 통근시간 단축, 유연한 출근 시간, 보육시설 인근의 안정적인 대중교통은 누가 등하교를 맡고 병원에 동행할 수 있는지에 눈에 띄는 차이를 만든다. 어린 자녀를 둔 가정에서는 통근시간의 작은 차이가 일주일 동안 쌓여 큰 차이로 이어진다.

자녀 있는 가구는 줄고 1인 가구는 늘어

맞벌이 가구 비중은 높아지고 있지만 자녀를 양육하는 가구 수는 줄고 있다. 2024년 18세 미만 자녀가 있는 유배우 가구는 394만 가구로, 전년보다 15만8,000가구 감소했다. 이 가운데 맞벌이 가구는 2만2,000가구 줄어드는 데 그쳤다. 이는 남아 있는 자녀 있는 가구 가운데 맞벌이 가구 비중이 커졌다는 뜻이다.

한편 1인 가구는 계속 증가하고 있다. 2024년 1인 가구는 805만 가구로 전체 가구의 36.1%를 차지했다. 남성 중에서는 30대가, 여성 중에서는 60대가 1인 가구에서 가장 큰 비중을 차지한다. 유통업계와 주거 설계, 지역 서비스는 이미 이런 구조에 맞춰 변화하고 있다. 이는 혼자 사는 고령층을 위한 지역사회 돌봄과 사회적 유대의 필요성도 보여준다.

정치와 젠더 논쟁

이런 가구 변화는 젠더를 둘러싼 격렬한 정치적 논쟁 한가운데서 나타나고 있다. 한국의 여론을 연구한 결과에 따르면 젊은 남성과 젊은 여성의 태도 차이가 커지고 있다. 일부 남성은 성평등 정책을 제로섬 경쟁으로 보는 반면, 많은 여성은 가정과 직장에서 지속되는 불평등을 결혼과 출산을 미루거나 피하는 이유로 든다. 온라인 커뮤니티는 이런 분열을 키우고 정부의 공식적인 평등 목표와 충돌하는 반발 담론을 확산시켰다.

정책이 성공하려면 신뢰가 필수적이므로 이런 긴장은 중요하다. 부모는 주거비와 보육료처럼 눈에 보이는 비용뿐 아니라 경력상 불이익과 사회적 기대처럼 잘 드러나지 않는 비용도 따진다. 남성과 여성이 같은 정책을 적대적인 시각으로 해석하면 이용률이 낮아지고 진전도 더뎌질 것이다. 청년 남성의 고용 불안과 청년 여성의 모성 불이익을 함께 고려하는 노력은 경쟁 심리를 줄이고 양쪽의 지지를 얻는 데 도움이 될 수 있다.

정책 대응과 가족을 돕는 방안

성평등가족부는 새로운 통계가 사회 변화와 이에 대응하는 정책의 필요성을 보여준다고 밝혔다. 부처는 가족 구조와 경력단절, 일·생활 균형, 대표성 등을 계속 추적하고 일상생활을 개선하는 프로그램을 추진할 계획이다. 통계는 실질적인 정책 방향을 제시한다.

저렴한 영유아 교육·보육, 부모 모두가 사용할 수 있는 유급 육아휴직, 유연근무 권리는 여성 고용률을 높이고 모성에 따른 경력상 불이익을 줄이는 핵심 수단이다. OECD 자료에 따르면 부모가 일과 돌봄을 병행할 수 있는 국가는 지원이 취약한 국가보다 출산율이 높지만, 그 수준은 여전히 인구 대체율에 못 미친다. 보육시설 공급과 질, 비용, 근로시간 문제를 함께 다루는 일관된 정책 묶음이 가장 큰 효과를 내는 경향이 있다. 자세한 내용은 OECD 분석을 참고할 수 있다.

한국은 부모의 현실을 고려한 구체적인 조치에서 다음 성과를 거둘 수 있다. 아버지가 휴직을 감당할 수 있도록 중간 소득 구간의 육아휴직 급여 소득대체율을 높이고, 남성의 휴직 사용을 장려하기 위해 부모 각각에게 양도할 수 없는 휴직 기간을 배정해야 한다. 영아 보육시설을 늘리고 일반적인 근무 일정에 맞춰 운영시간을 연장해야 한다. 영유아기에 부모 모두가 비례 급여를 받으며 안전하게 시간제 근무를 할 수 있도록 지원해야 한다. 유연한 출퇴근 시간을 요청할 권리를 강화하고, 관리자가 저녁 늦게까지 근무할 수 있다고 가정하는 대신 업무량을 점검하도록 해야 한다. 휴직 후 복귀하는 부모에 대한 평등한 대우를 보장하고, 성별 임금과 승진 통계를 공개해 진전을 추적해야 한다.

주거정책도 가족 정책의 일부여야 한다. 높은 보증금과 임대료는 가정을 꾸리는 시기를 앞당기기 어렵게 한다. 일자리 거점과 보육시설 가까이에 저렴한 임대주택 공급을 늘리면 장거리 통근의 필요성을 줄이고 자녀가 어릴 때 맞벌이를 더 현실적으로 할 수 있다.

알아둘 점

• 2024년 18세 미만 자녀가 있는 유배우 가구 가운데 맞벌이 가구는 58.5%로 사상 최고치를 기록했다.
• 6세 이하 자녀가 있는 가구의 53.2%에서 부모 모두 일했다.
• 15~64세 여성 고용률은 2024년 62.1%였으며, 30대 초반 여성은 73.5%를 기록했다.
• 경력단절로 분류된 기혼 여성 비율은 2015년 21.7%에서 15.9%로 낮아졌다.
• 2024년 육아휴직 급여를 받은 남성은 4만2,000명으로 전체 수급자의 약 3분의 1을 차지했다.
• 18세 미만 자녀가 있는 유배우 가구는 2024년 394만 가구로 전년보다 15만8,000가구 줄었다.
• 1인 가구는 805만 가구로 늘어 전체 가구의 36.1%를 차지했다.
• 여성은 고위공무원직의 26.3%, 전 산업 관리자 직무의 22.5%를 차지한다.
• 한국의 출산율은 OECD 최저 수준으로, 가족 정책에서 일과 돌봄 지원이 핵심 과제로 꼽힌다.
• 보육을 확대하고 아버지의 육아휴직을 장려하며 유연근무를 개선하는 정책이 맞벌이 가정을 뒷받침하는 데 가장 효과적일 가능성이 크다.