싱가포르, 2026년 3분기 일자리 2만7,700개 증가…감원은 2020년 이후 최고

일자리 증가세 빨라졌지만 감원도 늘어

싱가포르에서 2026년 3분기 일자리가 2만7,700개 늘어나 고용 증가세가 20분기 연속 이어졌다. 반면 감원 규모는 2020년 말 이후 분기 기준 최고치를 기록했다. 인력부(MOM)가 10월 30일 발표한 잠정 노동시장 통계에 따르면, 경제 전반에서 일자리가 계속 늘고 있지만 일부 업종의 압박도 커지고 있다.

7월부터 9월까지 감원된 근로자는 4,800명으로, 직전 분기의 4,620명보다 증가했다. 사업 재편이 감원의 주된 이유였으며 정보통신, 금융 서비스, 제조업에서 감원 규모가 두드러졌다.

고용 증가는 2분기 증가 폭인 1만1,400명의 두 배를 넘었다. 2025년 3분기의 증가 폭인 2만5,100명도 웃돌았다. 이번 증가분의 대부분은 비거주자 고용이 차지했으며, 특히 건설업과 제조업에서 두드러졌다. 필수 서비스와 공공 서비스는 계속해서 거주자 고용을 뒷받침했다.

9월 실업률 통계에서도 호조와 부담이 함께 나타났다. 전체 실업률은 2%를 유지했지만 거주자 실업률은 3%, 시민권자 실업률은 3.1%로 상승했다. 고용주들은 8월보다 채용과 임금 인상에 더 적극적인 모습을 보였지만, 감원을 예상하는 비율도 소폭 높아졌다.

새 일자리가 늘어나는 분야

MOM에 따르면 거주자와 비거주자 고용은 모두 직전 분기보다 빠르게 증가했다. 거주자에는 싱가포르 시민권자와 영주권자가 포함된다. 비거주자는 이 두 집단에 속하지 않는 외국인 근로자를 가리킨다.

부처는 거주자 고용 증가가 필수 서비스와 공공 서비스에 계속 집중됐다고 밝혔다. 세계 경제의 불확실성으로 해외 시장에 의존하는 업종의 성장세는 미미했다. 이에 따라 국가 전체 고용 규모가 늘었더라도 구직자가 얻을 수 있는 기회는 업종별로 차이가 있었다.

건설업과 제조업이 비거주자 고용 증가를 주도했다. 경제 전체의 분기별 고용 증가 폭은 2분기보다 1만6,300명 커졌다. 2025년 같은 기간과 비교하면 2,600명, 약 10.4% 늘었다.

제조업은 양면적인 모습을 보였다. 비거주자 고용 증가를 이끄는 동시에 감원 규모도 높은 수준을 기록했다. 하나의 업종 안에도 다양한 기업과 직종이 있는 만큼, 일부 고용주는 인력을 늘리는 반면 다른 곳에서는 인원을 줄이거나 사업을 재편할 수 있다.

감원, 약 6년 만에 최고치

3분기 감원 규모는 4,800명으로 직전 3개월보다 180명, 3.9% 늘었다. 이번 분기 감원 규모는 코로나19 팬데믹 기간인 2020년 4분기 이후 최고치다. 당시에는 근로자 5,640명이 일자리를 잃었다.

이후 여행 제한과 일자리 감소로 외국인 근로자들이 싱가포르를 떠나면서 노동시장이 빠듯해졌고, 감원은 감소했다. 이번 증가로 분기별 감원 규모는 거의 6년 만에 최고 수준으로 돌아섰지만, 2020년 4분기보다는 여전히 840명 적다.

MOM은 근로자 1,000명당 감원 건수가 2건으로 변동이 없었다고 밝혔다. 감원 인원과 감원율은 서로 다른 지표다. 하나는 일자리 감소 인원을 세고, 다른 하나는 전체 근로자 수 대비 비율을 나타낸다. 이번 통계에서는 감원 인원은 늘었지만 보고된 비율은 그대로였다.

사업 재편은 기업이 운영 방식을 조정하면서 직무를 바꾸거나 팀을 통합하고 일자리를 줄이는 일을 포함할 수 있다. MOM은 재편을 감원의 주된 원인으로 꼽으며, 국제 사업에 의존하는 일부 업종에서 압박이 이어지고 있다고 밝혔다.

고용과 실업이 함께 늘 수 있는 이유

싱가포르의 9월 전체 실업률은 2%를 유지했다. 거주자 실업률은 8월 2.9%에서 3%로, 시민권자 실업률은 3%에서 3.1%로 올랐다. 두 지표 모두 0.1%포인트 상승했다.

고용 증가는 경제 전체에서 일하는 사람 수가 얼마나 변했는지를 나타낸다. 감원은 고용주가 일자리를 없앤 근로자 수를 집계한다. 실업률은 일자리가 없으면서 구직 중이고 취업이 가능한 사람을 측정한다. 이 지표들은 같은 노동시장 안에서 서로 다른 변화를 추적한다.

따라서 전체 고용 규모가 늘어나는 가운데 일자리가 줄고 실업률이 오를 수도 있다. 기업은 일부 직무의 인력을 채용하는 동시에 다른 직무를 줄일 수 있으며, 새로 생긴 일자리에 지원하는 구직자에게는 다른 기술이나 경력이 필요할 수 있다.

3분기 통계는 이러한 대조를 구체적으로 보여준다. 고용 증가의 대부분은 비거주자가 차지한 반면, 9월 거주자와 시민권자의 실업률은 소폭 상승했다. 필수 서비스와 공공 서비스가 거주자 채용을 뒷받침했지만, 해외 수요에 노출된 업종의 성장세는 미미했다.

채용 계획 회복에도 신중함 여전

MOM이 실시한 9월 조사에서 향후 3개월 동안 채용할 계획이라고 답한 기업은 42.3%로, 8월의 30.5%보다 늘었다. 11.8%포인트 상승한 것으로, 전월 대비 채용 의향이 크게 회복된 셈이다.

임금 인상을 예상한 기업의 비율도 16.9%에서 19.9%로 3%포인트 상승했다. 다만 채용과 임금 인상에 대한 기대 모두 7월 수준에는 못 미쳤다. MOM은 경제적 불확실성 속에 고용주들의 신중한 태도가 이어지고 있기 때문이라고 설명했다.

한편 향후 3개월 동안 근로자를 감원할 것으로 예상한 기업은 3.1%로, 8월의 2.8%보다 늘었다. MOM은 실제 감원 증가와 맞물린 결과라며 노동시장 일부의 취약성에 주의가 필요하다고 경고했다.

잠정 통계를 발표한 인력부는 성명에서 실제 감원과 예상 감원이 함께 늘어난 상황을 다음과 같이 설명했다.

전체 시장이 계속 성장하는 가운데 실제 감원도 늘어난 것은 노동시장 일부에서 취약성이 나타나고 있음을 보여주며, 이를 면밀히 살펴볼 필요가 있다.

이번 조사는 채용, 임금 인상, 감원을 계획하는 기업의 비율을 측정하며, 해당 기업이 채용하거나 임금을 올리거나 감원할 근로자 수를 집계하지는 않는다. 기업의 계획은 향후 몇 달의 상황을 가늠하게 해주는 반면, 고용 및 감원 통계는 이미 발생한 변화를 기록한다.

경력 전환을 위한 근로자 지원

MOM은 세계 경제 전망의 불확실성이 커지고 기술이 빠르게 변화하는 가운데 기업들이 계속 적응하고 인력에 투자해야 한다고 촉구했다. 근로자들에게도 고용주가 필요로 하는 일자리에 맞춰 기술을 꾸준히 다듬을 것을 권했다.

고용주는 경력 전환 프로그램과 중견 경력자 경로 프로그램(Mid-Career Pathways Programme)을 활용해 사람들이 다른 직무에 필요한 기술을 익히거나 기존 역량을 발전시키도록 도울 수 있다. 부처는 인력 전환을 지원하는 제도로 스킬스퓨처 인력 개발 보조금(SkillsFuture Workforce Development Grant)도 소개했다.

진로 안내를 원하는 근로자는 커리어 헬스 SG(Career Health SG), 스킬·인력개발청(Skills and Workforce Development Agency)이 제공하는 진로 상담 및 일자리 연계 서비스, 그리고 NTUC 고용·취업가능성 연구소(Employment and Employability Institute, e2i)를 이용할 수 있다. 이러한 서비스는 구직자가 자신의 경력을 점검하고 적합한 일자리나 교육을 찾는 데 도움을 줄 수 있다.

MOM이 소개한 교육 선택지에는 중견 경력자를 위한 스킬스퓨처 레벨업 프로그램(SkillsFuture Level-Up Programme)과 저임금 근로자를 위한 워크페어 기술 지원(Workfare Skills Support)이 포함된다. 각 제도는 서로 다른 필요를 다룬다. 일부 근로자는 새로운 직업을 준비해야 하고, 다른 근로자는 현재 분야에서 추가 기술을 익힐 필요가 있다.

졸업생과 실직자를 위한 지원

취업에 어려움을 겪는 신규 졸업생은 산업체 연수 프로그램(Graduate Industry Traineeships, GRIT)을 고려할 수 있다고 MOM은 밝혔다. 이 제도는 산업 현장 경험과 관련 기술을 쌓을 기회를 제공해 노동시장에 진입하는 또 다른 경로를 마련한다.

비자발적으로 실직한 적격자는 스킬스퓨처 구직자 지원(SkillsFuture Jobseeker Support)을 통해 6개월간 최대 6,000싱가포르달러(S$)의 한시적 재정 지원을 받을 수 있다. 이 지원은 새 일자리를 찾는 동안 도움을 제공하기 위한 것이다.

이러한 지원책은 첫 기회를 찾는 졸업생부터 경력을 전환하는 숙련 근로자, 갑작스러운 소득 상실에 직면한 사람까지 노동 생애의 여러 단계에 걸쳐 있다. MOM은 고용주에게 근로자에 투자하고 개인에게는 취업 가능성을 높이기 위한 조치를 일찍 시작하라고 당부했다.

통계에 담긴 주요 날짜

10월 30일 발표에는 분기별 고용 및 감원 추정치, 9월 실업률, 향후 3개월에 대한 고용주들의 전망이 담겼다. 다음과 같은 흐름을 보면 해당 기간 노동시장의 변화를 이해하는 데 도움이 된다.

• 2026년 2분기: 고용이 1만1,400명 늘고 4,620명이 감원됐다.
• 2026년 7~9월: 고용이 2만7,700명 늘고 감원은 4,800명으로 증가했다.
• 2026년 9월: 전체 실업률은 2%를 유지했고, 거주자와 시민권자 실업률은 소폭 상승했다.
• 2026년 10월 30일: MOM이 3분기 노동시장 잠정 통계를 발표했다.
• 2026년 12월 중순: MOM이 3분기 노동시장 전체 보고서를 발표할 예정이다.

잠정 통계는 분기의 첫 상황을 보여준다. 거주자와 비거주자의 고용 증가에 대한 상세 내역은 공개되지 않았으며, 전체 보고서는 정확한 발표일이 정해지지 않은 채 12월 중순 발표될 예정이다.

핵심 내용

• 싱가포르에서 2026년 3분기 일자리가 2만7,700개 늘어 고용 증가세가 20분기 연속 이어졌다.
• 증가분의 대부분은 비거주자가 차지했으며, 건설업과 제조업이 비거주자 고용 증가를 이끌었다.
• 감원은 3.9% 늘어난 4,800명으로, 2020년 4분기 이후 분기 기준 최고치를 기록했다.
• 9월 전체 실업률은 2%를 유지했으며, 거주자와 시민권자 실업률은 각각 3%, 3.1%로 상승했다.
• 채용과 임금에 대한 기대는 8월보다 개선됐지만 7월 수준을 밑돌았고, 예상 감원도 늘었다.
• 비자발적으로 실직한 적격자는 스킬스퓨처 구직자 지원을 통해 6개월간 최대 S$6,000를 받을 수 있다.
• MOM의 3분기 노동시장 전체 보고서는 2026년 12월 중순 발표될 예정이다.