퍼시픽 진스, 치타공 공장 안전 문제로 폐쇄…일자리 약 5,000개 사라져

안전 문제로 공장 폐쇄…일자리 수천 개 사라져

퍼시픽 진스 리미티드는 구조 안전 평가에서 건물 붕괴 위험이 확인된 뒤 치타공 수출가공구역(CEPZ) 내 가장 오래된 공장에서 약 5,000명의 근로자를 해고하기 시작했다. 회사는 1공장을 철거하고 약 1만 명을 고용할 수 있는 공장으로 대체할 계획이다.

고용 종료 절차는 방글라데시 EPZ 노동법(2019)에 따라 10월 31일 시작됐다. 방글라데시 수출가공구역청(BEPZA) 관계자와 산업경찰에 따르면 첫날 재단 부문 근로자 509명이 미지급금을 받았다. 봉제·세탁 등 다른 부문 근로자들도 지급이 이뤄지는 대로 단계적으로 퇴사할 예정이다.

회사와 산업경찰은 영향을 받는 인력이 약 5,000명이라고 밝혔다. 방글라데시 의류제조수출협회(BGMEA)에 따르면 그보다 많은 약 5,500명으로 추산된다.

폐쇄 대상은 CEPZ에 들어선 회사의 첫 공장인 1공장이다. 회사와 BEPZA에 따르면 퍼시픽 진스 리미티드의 다른 공장과 퍼시픽 진스 그룹 전체의 생산은 계속된다. CEPZ의 2공장을 포함한 그룹의 다른 공장 9곳에는 약 3만 명이 근무한다.

1공장을 떠나는 근로자들은 회사가 재건축을 계획하고 있지만 당장은 현재 일자리를 잃게 된다. 퍼시픽 진스는 대체 공장 채용 때 이들에게 우선권을 주겠다고 약속했다. 하지만 새 공장의 고용은 건설이 끝나고 가동이 시작된 뒤에 이뤄질 예정이어서, 영향을 받는 가구는 현재 임금과 향후 일자리 기회 사이에 공백을 겪게 된다.

공학 조사 결과

퍼시픽 진스는 RMG 지속가능성위원회(RSC)가 특별 구조 안전 감사를 실시한 뒤 정밀공학평가를 진행했다고 밝혔다. 평가에서는 구조물 붕괴 위험이 확인됐다. 정밀공학평가는 건물 구조가 가해지는 하중을 안전하게 지탱할 수 있는지 살펴보는 절차다.

회사는 1공장이 세 개 건물로 이뤄진 복합시설이라고 설명했다. 철거 예정인 공장 건물은 지상 5층 규모로도 알려져 있다. 퍼시픽 진스의 시에드 엠 탄비르 전무이사는 생산 중단 결정에서 근로자의 생명과 안전을 최우선으로 고려했으며, 보상금과 기타 법정 급여를 지급하겠다고 밝혔다.

치타공 산업경찰의 마흐무다 베굼 경찰감은 RSC 감사에서 폐쇄 약 1년 전에 해당 시설이 위험하다는 지적이 나왔다고 말했다. 그는 당시 상황을 다음과 같이 설명했다.

1년 전 RSC 감사에서 공장 시설이 위험하다고 판정됐습니다. 그런데도 내부 보수 공사를 일부 한 뒤 생산을 계속했습니다.

회사 관계자도 방글라데시 공과대학과 치타공 공과대학 전문가들이 추가 점검 후 철거를 권고했다고 밝혔다. 이에 따르면 앞선 위험 경고와 보수 공사, 이후 공학 검토를 거쳐 생산 중단이 이뤄졌다.

근로자에게 지급하기로 한 항목

퍼시픽 진스는 수출가공구역 내 고용을 규율하는 방글라데시 EPZ 노동법(2019)에 따라 근로자에게 지급하고 있다고 밝혔다. 회사가 제시한 항목은 모든 근로자에게 지급되는 단일 금액이 아니라 여러 종류의 급여와 수당이다.

• 미지급 임금, 초과근무 수당 및 기타 수당
• 미사용 연차휴가 수당
• 해고예고수당 및 근속수당
• 이익금을 포함한 적립기금 납입액

해고예고수당은 고용 종료에 따른 지급액에 포함된 예고 기간을 보상한다. 적립기금은 고용과 연계된 저축 제도다. 근속 기간과 임금, 미사용 휴가, 기금 잔액이 근로자마다 달라 최종 정산액도 달라질 수 있다.

회사는 최종 지급액을 근로자 은행 계좌로 입금하고 있다고 밝혔다. 근로자들은 지급 항목이 기재된 급여명세서와 경력증명서, 추천서도 받고 있다. 증명서와 추천서는 다른 곳에 지원할 때 재직 경력을 입증하는 데 도움이 될 수 있다.

BEPZA 관계자들은 첫 지급일부터 3주 안에 모든 지급을 마칠 것이라고 밝혔다. 회사 관계자는 지급 기한을 11월 15일로 제시했다. 두 설명 모두 재단 부문에 이어 나머지 부서에도 단계적으로 지급하는 절차를 가리킨다.

폐쇄 진행 상황

1공장 폐쇄에는 생산 종료, 고용 관련 급여 정산, 승인 확보, 기존 건물 철거, 대체 공장 건설 등 여러 단계가 포함된다. 근로자들이 공장을 떠나는 시점으로 제시된 날짜들은 이 과정의 서로 다른 단계를 가리킨다.

• 1984년: 퍼시픽 진스 그룹이 사업을 시작했다.
• 1992~93년: 퍼시픽 진스 리미티드가 CEPZ에서 사업을 시작했다.
• 1994년: 1공장이 된 공장에서 생산을 시작했다.
• 10월 31일: 회사가 단계적으로 고용 종료를 시작했고, 재단 부문 근로자 509명이 미지급금을 받았다.
• 11월 3일: 한 직원은 이때까지 근무가 이어질 것으로 예상된다고 말했다.
• 11월 15일: 회사 관계자는 근로자 지급 기한을 이날로 제시했고, BEPZA는 지급 기간을 3주라고 밝혔다.

회사는 건물들이 약 34년 됐다고 설명했다. M 나시르 우딘이 설립한 1공장은 퍼시픽 진스 그룹의 CEPZ 첫 생산시설이 됐다. 따라서 공장 폐쇄는 사업 초기 성장과 밀접하게 연관된 사업장의 운영 종료를 뜻한다.

봉제·세탁 등 나머지 부문 근로자들은 미지급금을 받은 뒤 퇴사한다. 부서별로 진행되는 절차 때문에 첫 해고일과 예상 최종 근무일이 서로 다른 날짜로 제시됐다.

근로자를 다른 공장으로 옮기지 않은 이유

퍼시픽 진스 그룹에는 운영 중인 공장이 더 있지만, 영향을 받은 근로자들은 함께 다른 공장으로 옮기는 대신 1공장 일자리를 잃게 된다. 회사 관계자들은 그룹 내 과거 분쟁 때문에 전근이 이뤄지지 않았다고 설명했다.

이들의 설명에 따르면 퍼시픽 계열 여러 공장의 근로자들이 복리후생을 둘러싸고 시위하며 공장 간 전근을 하지 말라고 요구했다. 회사는 이로 인해 약 2년 전 가동을 시작한 그룹 내 다른 공장인 퍼시픽 어타이어스 리미티드에 1공장 근로자를 배치하려던 계획이 차질을 빚었다고 밝혔다.

전근 관련 분쟁은 다른 공장들이 있는데도 고용 종료를 진행하기로 한 회사의 설명을 이해하는 데 중요하다. 현재 영향을 받는 근로자들에게 제시된 약속은 대체 1공장이 문을 열 때 채용 우선권을 주겠다는 것이다.

마흐무다 베굼은 근로자들이 미지급금과 재직증명서를 받고 있다고 말했다. 그는 퇴사 절차 당시 상황도 다음과 같이 설명했다.

모든 절차는 규정에 따라 평화롭게 진행되고 있습니다. 근로자들 사이에 소요는 없습니다.

그의 설명은 첫 지급이 이뤄진 당시의 상황에 관한 것이다. 공장을 떠나는 근로자들은 기존 부지가 정리되고 재건축되는 동안 다른 소득원을 찾는 현실적인 과제에 직면해 있다.

대체 공장, 부지 내 고용 두 배로 늘릴 가능성

퍼시픽 진스는 같은 부지에 여러 층으로 된 현대식 공장을 지을 계획이다. 회사는 환경을 고려해 건물을 설계하고, 공장 가동 시 약 1만 개의 일자리를 만들 수 있다고 밝혔다.

회사가 현재 추산한 영향을 받는 근로자 5,000명과 비교하면 새 공장의 예정 인력은 두 배 규모다. 계획이 완료되고 채용이 예상 수준에 이르면 해당 부지의 일자리가 약 5,000개 더 늘어날 수 있다.

회사 관계자는 재건축에 1년 반 정도 걸릴 것으로 예상한다고 말했다. 회사의 전반적인 발표에는 확정된 완공 시점이 없으며, 철거와 재건축은 필요한 승인과 RSC 지침에 달려 있다.

퍼시픽 진스는 채용을 시작하면 기존 근로자에게 우선권을 주겠다고 밝혔다. 구체적인 채용 일정이나 우선권의 적용 방식은 발표되지 않았다. 지금 최종 정산을 받는 직원들에게 새 일자리는 아직 미래의 기회다.

당장 진행될 순서는 더 분명하다. 필요한 허가를 받고, 안전하지 않은 건물을 철거한 뒤 대체 공장을 건설하는 것이다. 새 공장의 고용은 이 단계들이 끝난 뒤에 이뤄진다.

퍼시픽 계열 다른 공장은 계속 가동

퍼시픽 진스와 BEPZA는 그룹 전체가 폐쇄된다는 소셜미디어상의 주장을 부인했다. BEPZA의 홍보 담당 전무이사 아부 사예드 모하마드 안와르 파르베즈는 건물 한 곳의 폐쇄로 다른 공장까지 문을 닫는다는 근거 없는 소문이 돌았지만, 나머지 공장은 계속 운영되고 있다고 말했다.

그룹은 10개 회사 또는 사업장에서 근로자와 직원 3만5,000명 이상을 고용하고 있다. 폐쇄 대상인 1공장을 제외한 공장 9곳에는 약 3만 명이 근무한다. 10개 사업장의 연간 합산 생산능력은 의류 약 5,000만 벌이다.

이 수치는 이번 폐쇄가 지역 고용에는 큰 영향을 주지만 그룹 사업 전체에서 보면 일부에 해당함을 보여준다. 약 5,000명이 한 사업장을 떠나는 동안 훨씬 많은 인력이 다른 곳에서 생산을 계속한다. 5,000만 벌은 그룹 전체의 연간 생산능력을 뜻하며, 회사는 1공장 폐쇄로 줄어드는 생산량을 별도로 공개하지 않았다.

영향을 받는 근로자들에게 다음으로 확정된 일정은 남은 급여와 수당을 받고 현재 고용이 종료되는 것이다. 회사는 더 큰 공장을 세우겠다는 약속을 일자리로 실현하기 전에 철거 승인과 재건축을 진행해야 한다.

주요 내용

• 퍼시픽 진스는 공학 평가에서 구조물 붕괴 위험이 확인된 뒤 CEPZ의 1공장을 폐쇄한다.
• 회사와 경찰은 영향을 받는 근로자가 약 5,000명이라고 추산했으며, BGMEA 자료는 약 5,500명으로 집계했다.
• 재단 부문 근로자 509명이 10월 31일 첫 지급을 받았고, 다른 부서에도 단계적으로 지급이 이뤄진다.
• 퍼시픽 진스는 임금, 초과근무 수당, 미사용 휴가 수당, 해고예고수당, 근속수당, 이익금을 포함한 적립기금 잔액을 지급한다고 밝혔다.
• 그룹의 다른 공장 9곳은 계속 운영되며 약 3만 명을 고용하고 있다.
• 대체 공장은 약 1만 명을 고용할 수 있으며, 기존 직원에게 채용 우선권이 약속됐다.
• 회사 관계자는 재건축에 1년 반이 걸릴 것으로 예상했지만 확정된 완공일은 발표되지 않았다.