근로자들 11월 마감 시한 앞두고 생산 중단
덴마크 신발업체 ECCO가 글로벌 생산망을 축소하면서 2026년 11월 2일 오후 2시 베트남 남부 바우방 공장의 생산을 중단해 근로자 1,611명이 영향을 받았다. 대부분의 고용 계약은 11월 30일까지 종료될 예정이며, 11월 임금과 약속된 지원금도 늦어도 이날까지 지급된다.
목차
이번 폐쇄는 ECCO 베트남의 단독 소유주인 ECCO Sko A/S가 10월 30일 베트남 자회사를 해산하기로 결정한 데 따른 것이다. 자회사의 대표이사이자 법정 대리인인 페트르 밀란은 직원들에게 보낸 공지문을 통해 이 결정을 알렸다.
공장은 과거 빈즈엉성에 속했고 현재는 호찌민시 관할로 편입된 지역인 바우방 산업단지에 있다. 전체 영향 대상 가운데 약 16%인 259명은 외부 용역업체를 통해 고용됐다.
ECCO는 수년간 수요가 감소하고 생산능력이 과잉된 점을 폐쇄 이유로 들었다. 회사는 근로자 약 650명이 일하는 포르투갈 공장도 폐쇄하고 글로벌 및 지역 부문에서 약 400개 직위를 감축한다.
지금 폐쇄되는 것은 무엇이고, 무엇이 계속되나?
호찌민시 수출가공·산업단지관리위원회(HEPZA) 부위원장 쯔엉 반 퐁은 덴마크 모회사가 ECCO 베트남을 해산하기로 결정했다고 밝혔다. 생산은 중단됐지만, 회사가 필요한 폐쇄 절차를 마칠 때까지 행정 업무는 계속된다.
소수의 직원은 해당 업무를 마무리하기 위해 몇 달간 남는다. 이들은 임금, 복리후생, 보험 기록 및 폐쇄와 관련된 기타 사안을 처리한다. 이들의 계속 고용 조건에 관한 안내도 제공될 예정이다.
나머지 대부분의 직원은 11월 30일에 계약이 종료되며, 기존 계약이 그 전에 만료되면 더 일찍 종료된다. 회사가 발표한 임금 지급 방침에 따라 직원들은 공장에 출근할 의무가 없는 기간에도 11월 30일까지의 11월 급여를 받는다.
공장은 어떻게 폐쇄에 이르렀나
ECCO 바우방 공장은 건설을 시작한 지 약 6개월 뒤인 2020년 4월 신발 생산을 시작했다. 부지는 12만 제곱미터, 즉 12헥타르 규모이며 연간 신발 제품 및 부품 생산능력은 810만 개였다.
공장 건설 비용은 8,610억 동, 약 3,400만 달러로 책정됐으며 등록 투자 자본은 3,818만 달러로 보고됐다. 건설 비용은 시설을 짓는 데 든 지출을 뜻하고, 등록 자본은 해당 프로젝트에 기록된 투자액을 뜻한다.
주요 일정을 보면 2020년에 설립된 공장이 2026년 해산 절차에 들어가는 과정을 알 수 있다.
- 2019년 10월: 바우방 산업단지에서 건설 시작.
- 2020년 4월: 공장 가동 시작.
- 2026년 10월 30일: ECCO 베트남 소유주가 해산 결정 발표.
- 2026년 11월 2일: 오후 2시 생산 중단, 당국이 회사 및 노조 대표와 면담.
- 2026년 11월 30일: 대부분의 고용 계약 종료 예정. 11월 임금과 지원금도 이날까지 지급 예정.
공표된 공장 생산능력에는 신발과 부품이 모두 포함됐다. 폐쇄 전 실제 생산량은 공개되지 않았다. 생산능력은 공장이 생산할 수 있는 양을 뜻하며, 실제로 생산하거나 판매하는 양과는 다르다.
ECCO가 직원들에게 약속한 사항
ECCO 베트남은 미지급 임금을 정산하고, 사용하지 않은 연차휴가에 대한 수당을 지급하며, 고용 규정에 따라 지급해야 할 기타 금액도 모두 지급하겠다고 약속했다. 11월 지급 방안을 발표할 당시 10월 급여는 이미 지급된 상태였다.
회사는 법정 퇴직금과 별도로 위로금도 지급하겠다고 약속했다. 근속연수 1년마다 계약상 기본급의 반 달치에 해당하는 금액이다. 발표된 산정 방식에 따르면 근속 기간이 12개월 미만이면 1년으로 올림한다.
기본급은 이 계산에 사용되는 계약상 금액이다. 근로자의 월 총수입에는 수당, 초과근무수당 또는 기타 지급액도 포함될 수 있으므로 추가 지원금은 계약서에 기재된 급여와 근속 기간에 따라 달라진다.
직원들은 비례 산정된 13개월째 급여도 받는다. 이는 계약 종료일까지 해당 연도에 실제 근무한 기간을 기준으로 계산하는 연례 지급액이다. 회사 공지에 따르면 기존 지급 규정에 따라 출산휴가 중인 직원도 지급 대상에 포함된다.
해산 절차를 돕기 위해 남는 직원은 근무일마다 기본급 하루치의 50%에 해당하는 추가 수당을 받는다. 해당 수당은 근무가 이뤄진 달의 급여와 함께 지급된다.
HEPZA는 11월 임금과 지원금을 늦어도 11월 30일까지 지급한다고 밝혔다. 개인별 수령액은 근속 기간, 급여 및 고용 형태에 따라 달라지며, 직접 고용됐는지 용역업체를 통해 고용됐는지도 영향을 미친다.
보험 기록 및 지급액 확인
ECCO 베트남은 직원들의 사회보험 납부 기록을 확인하고 관련 서류를 반환하겠다고 약속했다. 퐁 부위원장은 회사에 미납된 사회보험료가 없다고 밝혔다.
해당 기록에는 재직 중 납부한 보험료가 기재되며, 근로자가 보험 혜택을 신청하거나 다른 고용주로 옮길 때 필요하다. 기록 정리는 생산 중단 이후에도 이어지는 실무 절차의 일부다.
HEPZA와 호찌민시 노동연맹, 지방 당국은 11월 2일 회사 경영진 및 노조 대표와 면담했다. 이들은 회사에 직원 복리후생 관련 약속을 이행하고 근로자들이 다른 기업과 연결될 수 있도록 지원하라고 지시했다.
시 노동연맹 부위원장 푼 타이 꽝은 산업단지 노조와 회사 노조에 직원 명단을 검토하고 일자리를 잃는 이들을 지원하도록 지시했다고 밝혔다. 시 노동조합 노동상담·지원센터는 ECCO가 발표한 정책을 법적 요건과 대조하고 이행 상황을 점검할 예정이다.
인근 고용주들이 채용 기회 제공
지방 당국은 공장 인근 기업들의 채용을 주선하고 있으며, 고용주들이 ECCO 공장 부지에서 영향받은 근로자들을 만날 기회도 마련하고 있다. 퐁 부위원장에 따르면 인근 기업들은 11월 2일 오후부터 공장에 채용 의사를 전달하기 시작했다.
HEPZA는 처음에 약 1,611명을 채용할 의사가 있는 기업이 최소 8곳이라고 파악했으며, 다른 채용 현황 집계에서는 기업이 최소 12곳으로 확인됐다. 이 수치는 폐쇄 대응 과정에서 나타난 고용주들의 관심을 보여준다. 새 일자리를 수락한 ECCO 직원 수는 발표되지 않았다.
채용 수치에는 숫자상 불일치도 있다. HEPZA가 제시한 채용 예상 인원은 6,530명이지만, 12개 기업별 채용 수요를 합하면 5,630명으로 900명 차이가 난다.
가장 많은 인원을 채용하겠다고 밝힌 곳은 앰팩스 인터내셔널로 2,000명이며, 이어 파이홍 베트남이 1,000명, 사이클테크 베트남이 700명이다. 이 세 기업의 채용 인원은 상세 목록에 기재된 5,630명 가운데 3,700명이다.
목록에는 각각 300명을 채용하려는 다이아몬드 베트남과 웨이텍스 인터내셔널 베트남, 역시 300명을 채용할 하일렉스 베트남 테크놀로지도 포함됐다. 그 밖에도 100~200명을 채용할 기업들이 여럿 있다. HEPZA는 노조 및 다른 당국과 협력해 절차를 간소화한 채용을 주선하고 있다고 밝혔다.
수천 개의 일자리가 있어도 구직이 쉽지 않을 수 있는 이유
호찌민시 고용 통계를 보면 ECCO 직원들과 가장 관련 있는 업종의 노동시장은 더 팽팽한 상황이다. 호찌민시 고용서비스센터에 따르면 10월 의류·섬유·신발 업종의 구인 자리는 1,306개였고 지원자는 2,473명이었다.
이는 구인 자리 하나당 지원자가 약 1.9명꼴이며, 구인 인원보다 지원자가 1,167명 더 많았다는 뜻이다. 이 통계는 11월 공장 폐쇄 전에 해당 세 업종에서 고용서비스센터가 진행한 채용 활동을 나타낸다.
인근 기업들의 채용 목록은 더 광범위한 업종을 포함한다. 따라서 다른 신발 일자리를 찾는 근로자와 다른 제조업 분야로 옮길 의사와 능력이 있는 근로자가 접할 수 있는 선택지는 서로 다를 수 있다.
개별 근로자에게 중요한 다음 단계는 업무, 급여 및 근무 조건이 적합한 구체적인 채용 제안이다. 채용 담당자를 공장으로 초청하겠다는 당국의 계획은 기존 고용 관계가 정리되는 동안 근로자들이 잠재적 고용주를 만날 자리를 마련해준다.
ECCO 사업 전반의 축소
1963년 덴마크에서 설립된 ECCO는 비용 절감을 위해 기존 시설 가운데 더 적은 수의 공장에 생산을 집중하고 있다. 회사가 밝힌 배경은 수년간 수요가 감소한 반면 그룹이 필요 이상으로 많은 생산능력을 유지해 왔다는 것이다.
생산능력 과잉이란 고객이 구매하는 양보다 더 많은 제품을 생산할 수 있는 공장과 장비를 회사가 보유한 상태를 말한다. 생산량이 줄어도 공장에는 유지보수, 관리 및 시설 운영 같은 비용이 계속 발생한다. 생산 통합은 남아 있는 작업을 더 적은 지역에 집중하는 방식이다.
ECCO의 매출 감소는 여러 판매 경로에서 나타났으며, 특히 자체 직접 소비자 판매 부문에서 두드러졌다. 이 부문은 독립 소매업체를 거치지 않고 회사가 직접 운영하는 경로를 통해 소비자에게 제품을 판매한다.
포르투갈 공장 폐쇄로 근로자 약 650명이 영향을 받으며, 글로벌 및 지역 부문에서도 약 400개 직위가 추가로 줄어든다. 베트남에서 영향을 받는 1,611명을 합하면 이번에 발표된 조치는 제조업과 기타 사업 부문에 걸쳐 약 2,660명의 근로자와 직위에 영향을 미친다.
구조조정 계획에는 ECCO 덴마크 본사와 일부 기존 공장의 사업 확대도 포함된다. 그러나 바우방 직원들에게 당장 적용되는 일정은 지역적이고 구체적이다. 대부분의 계약은 11월에 종료되고, 지급금은 11월 30일까지 지급되며, 소수 인원은 폐쇄 절차를 마무리하기 위해 일시적으로 남는다.
핵심 내용
- ECCO는 2026년 11월 2일 오후 2시 바우방 공장의 생산을 중단했다.
- 외부 용역업체를 통해 고용된 259명을 포함해 근로자 1,611명이 영향을 받는다.
- 대부분의 계약은 11월 30일까지 종료될 예정이며, 일부 직원은 해산 업무를 위해 일시적으로 남는다.
- ECCO는 임금, 미사용 휴가 수당, 해당되는 퇴직금, 추가 근속 수당 및 비례 산정된 13개월째 급여를 지급하겠다고 약속했다.
- HEPZA는 미납 사회보험료가 없다고 밝혔으며, 근로자 복리후생 관련 회사의 이행 여부를 점검할 예정이다.
- 인근 고용주 12곳이 제시한 채용 수요는 총 5,630명이지만, 전체 채용 예상 인원은 6,530명으로 발표됐다.
- 베트남 공장 폐쇄는 포르투갈 공장 폐쇄와 약 400개 직위 감축도 포함된 구조조정의 일부다.
