방글라데시, 말레이시아 무상 일자리 112명 모집…12월 첫 항공편 목표

112개 일자리로 12월 모집 계획 본격화

방글라데시가 DHL Supply Chain (Malaysia) Sdn Bhd의 일자리 112개에 대한 지원을 받기 시작했다. 월 기본급은 1,700링깃이며, 선발된 근로자에게 이주 비용은 부과되지 않는다. 정부는 고용주 부담형 채용 사업의 첫 항공편 2~3편을 2026년 12월 운항하는 것을 목표로 하고 있다.

국가 채용기관인 방글라데시 해외고용서비스공사(BOESL)는 11월 5일 채용 공고를 발표했다. 지원은 11월 6일 오전 10시에 시작해 11월 8일 오후 4시에 마감된다. 지원자들은 운영 보조원 또는 기술직에 지원할 수 있으며, 접수 기간은 짧다.

이번 채용은 BOESL을 통해 채용 수수료 없이 방글라데시인 1만 명을 말레이시아로 보내려는 정부 시범사업의 구체적인 출발점이다. 공고된 112개 일자리는 계획된 전체 인원의 1.12%로, 더 큰 사업의 첫 소규모 채용이다.

아리풀 하크 초두리 해외동포복지·해외고용부 장관은 다카 에스카톤의 프로바시 칼얀 바반에서 채용기관들과 만난 자리에서 12월 운항 목표를 밝혔다. 그는 무상 채용에 드는 비용은 말레이시아 고용주가 부담한다고 말했다.

초두리 장관은 BOESL 사업을 통해 선발된 근로자의 부담금 요건을 단호하게 설명했다.

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민간 채용 방안도 논의되고 있으며, 채용기관들은 이주 비용으로 25만~30만 타카를 제안했다. 이 비용은 더 넓은 민간 채용 경로에 해당하며, 공고된 BOESL 일자리에 선발된 근로자는 채용 과정 어느 단계에서도 비용을 내지 않는다.

DHL 일자리 지원 자격은?

지원자는 만 22~35세로 유효한 여권을 소지해야 하며, 한 직무에만 지원할 수 있다. 지원은 BOESL 등록 포털을 통해 온라인으로 제출해야 한다.

운영 보조원 지원자는 중등학교 졸업증서(SSC) 또는 이에 준하는 학력을 갖춰야 한다. 기본적인 컴퓨터 활용 능력과 영어 의사소통 능력이 필요하며, 창고에서 일할 수 있는 신체 조건도 갖춰야 한다.

운영 보조원 직무는 관련 경력이 1~2년인 지원자를 우대한다. 지게차, 전동 팔레트 트럭, 리치 트럭 운전 경험도 우대 사항이다. 이 장비들은 창고 안에서 물품을 옮기고 들어 올리며 쌓는 데 쓰인다.

기술직 지원자는 고등학교 졸업증서(HSC) 또는 이에 준하는 학력이 필요하다. 전기, 직업교육, 폴리테크닉 또는 대학 교육을 받은 지원자가 우대된다. 창고 운영, 정보기술 장비, 마이크로소프트 엑셀에 대한 지식과 영어 의사소통 능력도 요구된다.

이번 채용 요건은 창고 업무와 기술직을 대상으로 한 구체적인 채용 절차를 제시한다. 지원자는 선발 절차를 진행하기 전에 지원 직무의 학력 및 실무 요건을 충족해야 한다.

기업 시험에 앞서 추첨 진행

BOESL은 소프트웨어 추첨으로 1차 후보자 300명을 추릴 계획이다. 명단은 공식 웹사이트에 게시된다.

이후 말레이시아 기업 관계자들이 기술시험과 구술시험을 실시해 최종 근로자 112명을 선발한다. 따라서 절차는 두 단계로 진행된다. 추첨으로 후보자를 추린 뒤 기업 평가를 통해 실제 채용자를 결정한다.

최종 선발 인원은 후보 명단에 오를 것으로 예상되는 300명의 약 37%다. 추첨에 뽑힌 지원자도 고용주의 평가를 통과해야 한다.

초두리 장관은 해외 일자리를 온라인에 공고하고, 온라인으로 지원을 접수한 뒤 온라인 추첨을 하는 더 큰 계획도 설명했다. 정부는 취약 지역 주민에게 해외 취업 기회를 제공하기 위해 이 방안을 검토하고 있다고 말했다.

장관은 준비가 완료되면 타리크 라흐만 총리가 이 확대 사업을 발표할 예정이라고 밝혔다. DHL 채용은 이미 자체 지원 일정과 선발 절차가 공지돼 있다.

근로자의 임금과 제공 혜택

선발된 근로자는 최초 3년 계약으로 월 기본급 1,700말레이시아링깃을 받으며, 계약 갱신이 가능하다. 근무 일정은 주 6일, 하루 8시간으로 주당 48시간이다.

초과근무 수당은 회사의 업무 요건과 말레이시아 노동법에 따라 지급된다. 기본급은 해당 일자리에 명시된 정기 임금이며, 초과근무 수당은 조건에 맞는 추가 근무 시간에 대한 별도 지급액이다. 따라서 지원자는 공고된 1,700링깃을 월 기본급으로 이해하고, 초과근무 수당은 별도로 산정된다는 점을 알아야 한다.

고용주는 숙소, 기본 의료 서비스와 교통편을 제공한다. 해외에서 생활하는 근로자에게 이런 조건은 중요하다. 주거비와 출퇴근 비용, 기본적인 의료 서비스 이용 여부에 따라 실제로 보유하거나 본국에 송금할 수 있는 소득이 달라지기 때문이다.

BOESL 공고는 선발된 근로자가 채용 과정 어느 단계에서도 돈을 내서는 안 된다고 명시하고, 일자리 취득과 관련한 금전 거래에 주의를 당부한다. 초두리 장관은 무상 채용 절차를 간소화하기 위해 방글라데시 내 서비스 수수료도 면제했다고 밝혔다.

민간 채용 수수료는 계속 논의 중

채용기관 대표들은 민간 업체를 이용하는 근로자의 이주 비용으로 25만~30만 타카를 제안했다. 한 업체 대표는 그 범위 안에서 채용이 가능하다고 말하면서도, 필요할 경우 비용을 올릴 수 있도록 여지를 달라고 요청했다.

초두리 장관은 제안된 비용 범위를 환영하며, 재정 부담이 줄면 일반 가정에 도움이 되고 채용 과정에 대한 신뢰도 높아질 것이라고 말했다. 누룰 호케 국무장관은 비용을 결정하기 전에 기관들과 공식 논의를 진행하겠다고 밝혔다.

민간 채용 수수료와 12월 항공편 일정, 대체 양자 협정의 조건은 아직 확정되지 않았다. 반면 BOESL의 일자리 112개는 지원 마감일과 고용 조건이 공지돼 있다.

방글라데시의 10월 채용 재개로 2024년 5월 중단된 절차가 승인 기관 338곳을 통해 다시 시작됐다. 당시에는 전체 채용 수수료와 말레이시아가 받아들일 근로자 수가 아직 정해지지 않았다.

2022~2024년 이전 채용 기간에 근로자들은 최대 60만 타카를 냈던 것으로 알려졌다. 새로 논의 중인 25만~30만 타카는 그 금액의 약 42~50%다. 이주 비용을 마련하기 위해 대출을 받는 가구의 경우, 최종 수수료에 따라 해외에서 첫 임금을 받기 전에 지게 되는 빚의 규모가 달라진다.

협정 만료 앞두고 채용기관, 참여 확대 촉구

초두리 장관은 제한된 기관에 사업이 집중되지 않도록 모든 방글라데시 허가 채용기관에 말레이시아 노동시장 참여 기회를 주고 싶다고 말했다. 현행 방글라데시·말레이시아 양해각서는 12월 31일 만료될 예정이며, 그는 그때까지 새 협정이 체결되기를 바란다고 밝혔다.

누룰 호케 장관은 현 양자 협정에 따라 참여 기관을 최종 선정하는 권한은 말레이시아에 있다고 말했다. 방글라데시는 말레이시아 측과의 협상을 통해 참여 범위를 확대하려 하고 있다.

10월 채용 재개 대상에는 BOESL, 민간 처리·서비스 기관 25곳, 채용기관 312곳이 포함돼 총 338개 기관이 참여했다. BOESL과 민간 처리기관은 말레이시아 비자 관련 행정 업무를 맡고, 채용기관은 고용주를 확보하고 근로자를 선발하도록 했다.

채용기관 대표 아불 바샤르는 말레이시아 외국인근로자 통합관리시스템(FWCMS)에 독립적으로 접근할 수 있도록 해달라고 요청했다. 또 개별 기관이 수요서 인증을 처리하고, 건강검진 서류를 발급하며, 방글라데시 인력·고용·훈련국에서 출국 허가를 받을 수 있도록 허용해달라고 촉구했다.

62개 기관을 대표해 발언한 모하마드 파즐룰 이슬람 야신은 건강검진 승인을 신속히 처리하고 BOESL 수수료를 합리적으로 책정할 것을 요구했다. 마루프 인터내셔널 대표 파티마는 채용 기회가 제한돼 사무실 임대료와 직원 급여를 내기 어렵다고 말했다. 누룰 호케 장관은 기관의 운영비를 인정하면서도 수익을 합리적인 수준으로 유지해달라고 당부했다.

수요서마다 일자리 보장 의무 부과 추진

초두리 장관은 외국 고용주의 수요서를 온라인으로 제출하고 목적지 국가의 인적자원부 인증을 받아야 한다고 말했다. 방글라데시의 말레이시아 대사관에 서류를 제출하는 절차도 언급했다.

수요서는 고용주가 근로자 채용을 공식 요청하는 문서다. 기업이 필요하다고 밝힌 인력을 명시해 채용의 출발점이 된다. 인증은 해당 문서가 공식적인 확인을 받았다는 뜻이다.

채용기관은 채용 대상 근로자를 위한 일자리가 고용주에게 있다는 점을 보증하는 서면 확약서도 방글라데시 정부 부처에 제출해야 한다.

초두리 장관은 일자리 50개만 실제로 있는데 근로자 100명을 요청하는 가상의 상황을 예로 들었다. 그는 나머지 50명에 대해 누가 책임질 것인지 물었다. 제안된 확약서 제도는 수요를 제출한 기관에 서면으로 책임을 지우게 된다.

방글라데시를 떠나는 근로자에게 실질적으로 중요한 문제는 도착 즉시 일자리가 준비돼 있는지 여부다. 일 없이 해외에 온 사람은 생활비를 내거나 이주 대출을 갚는 데 바로 어려움을 겪을 수 있다.

건강검진 비용과 도착 후 지원

초두리 장관은 말레이시아로 가는 근로자의 건강검진 비용을 8,000타카로 정했다고 밝혔다. 과다 청구 사실이 입증되면 면허 취소 등 법적 조치를 받을 수 있다고 경고했다.

8,000타카라는 금액은 말레이시아 채용 절차에서 건강검진 비용을 정한 것이다. 공고된 BOESL 일자리는 이와 별도로 선발된 근로자가 채용 과정에서 비용을 전혀 내지 않고 고용주가 이주 비용을 부담한다고 명시하고 있다.

채용기관 대표들은 근로자들이 출국할 수 있도록 건강검진과 승인 절차를 신속히 진행해달라고 요청했다. 장관은 검진 시설을 평가하고 있으며, 위법 행위가 증거로 확인되면 승인을 철회할 수 있다고 말했다.

초두리 장관은 근로자들이 문제를 해결하고 괴롭힘 없이 서비스를 받을 수 있도록 말레이시아와 사우디아라비아 등 목적지 국가에 전담 지원센터를 설치할 계획도 발표했다.

도착 후 지원의 필요성은 다카에서 열린 2025년 11월 임금 체불 항의 시위에서 드러났다. 전직 근로자들은 말레이시아 제조업체 2곳과 관련된 미지급 임금과 보상을 요구했다. 이주노동자복지네트워크는 방글라데시인 431명이 법에 따른 임금과 기본적인 보호를 받지 못했다고 밝혔다. 근로자들은 임금이 끊긴 뒤 빚을 진 채 귀국했다고 말했다.

초두리 장관은 채용기관에 사업상 이익뿐 아니라 고용과 송금 소득도 고려하라고 촉구했다. 또한 근로자들이 목적지 국가의 법을 이해해야 한다고 말하고, 소셜미디어에서의 무책임한 활동이 비자와 취업 기회를 해칠 수 있다고 경고했다.

지원자와 기관이 주목해야 할 일정

11월 지원 기간은 12월의 두 가지 목표, 즉 무상 채용 첫 항공편 운항과 양자 채용 협정 교체에 앞서 진행된다. 지원자에게 당장 중요한 마감일은 두 정책 일정 모두보다 훨씬 빠르다.

• 2026년 10월 15일: 방글라데시, 승인 기관 338곳을 통한 채용 재개 발표.
• 11월 5일: BOESL, DHL 채용 112명 공고. 장관은 다카에서 채용기관들과 회의.
• 11월 6일 오전 10시: 공고된 일자리의 온라인 지원 접수 시작.
• 11월 8일 오후 4시: 지원 마감.
• 12월: 정부, 무상 채용 사업에 따른 첫 항공편 2~3편 운항 목표.
• 12월 31일: 현행 양자 협정 만료. 방글라데시는 이날까지 새 협정 체결 추진.

지원자는 짧은 접수 기간 뒤 추첨과 고용주 시험을 거쳐야 한다. 채용기관들은 수수료와 접근 권한, 일자리 보장 책임을 두고 협상하는 한편, 정부는 현행 협정 만료 전에 근로자 출국을 추진하고 있다.

핵심 내용

• BOESL은 DHL Supply Chain의 말레이시아 일자리 112명을 모집하며, 선발된 근로자에게 이주 비용을 부과하지 않는다.
• 월 기본급은 1,700링깃이며 최초 계약 기간은 3년이다.
• 지원 기간은 11월 6일 오전 10시부터 11월 8일 오후 4시까지다.
• 지원자는 만 22~35세로 유효한 여권을 소지해야 하며, 한 직무에만 지원할 수 있다.
• 소프트웨어 추첨으로 지원자 300명을 추린 뒤 기업 시험을 통해 112명을 선발한다.
• 정부는 근로자 1만 명을 대상으로 계획된 시범사업의 첫 무상 채용 항공편을 12월에 운항하는 것을 목표로 한다.
• 민간 채용기관이 제시한 25만~30만 타카의 수수료는 아직 결정되지 않은 제안이다.
• 방글라데시는 12월 31일까지 말레이시아와 새 채용 협정을 체결하려 하고 있다.